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今天新员工入职培训,原本作为招聘专员的我是不需要参加的。但是由于年终考核临近,负责培训的同事忙着做考核去了。我就“被迫”做了一回培训师(兼职培训师)。
其实觉得还挺好“玩”的,这相当于内部轮岗吧,一直做招聘有的时候不免枯燥,接触一下HR别的模块,调节身心的同时,更加锻炼了自己。
面对新入职的员工,怎么才能用最准确的话,把公司的文化、理念等非物质性的东西讲解出来,的却是很锻炼人的。要有良好的逻辑思维能力,不能说着说着公司发展,突然跑火车似得,开始讲解工作职责去了。这往小了说,是自己培训能力不行,往大了说是在给公司抹黑。
要知道,新员工对于公司组织承诺的建立,很大一部分是由培训开始的。(当然也有招聘过程中的工作)
介绍不好公司,还没培训完,或者培训完,员工就走了。不仅是自己的工作没有做好,而且是巨大的人力成本的浪费。
培训工作的重要性,就不一一概述了。主要是通过今天的兼职培训工作,知道了自己的不足之处:思维能力有待加强,话术要言简意赅。也是对自己的本职工作:招聘,有极大的帮助吧。
(就是一点小小的工作体会)
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