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《我的十年奋斗》(8):2005年,开始GS(台企)工作;

简语：讲述平凡80后10年职场奋斗历程及人生感悟！

３年HR助理，3年HR主管，4年HR经理！

   带着青春的活力和对美好工作的向往，迎着勃发的早春,在五彩之阳映出滨纷之花的时刻,我开始上班了；

   带着求知的渴望,和对管理的向往,我全身心地投入到新的工作中;

   至此,我才觉得,工作可以如此美好,工作也可以像美丽的花朵一样尽情地盛开,可以全身心地尽情去散发它的芳香.

   第一天上班感到新鲜无比,带着好奇，保持绝对的低调和谦恭，礼貌地开始了我的工作；

   我所在的部门是一个年轻的部门，全是80后，都是同龄中人；

   对于部门的第一感觉，就是台企对于人员的选聘应该是非常严格的，尤其外表,因为我看到同事的第一眼，就有这个想法；

   因为，她们个个相貌端庄，看似粉黛初妆、面若桃花，实则自然之美，素颜动人，有长发飘飘的美女，有娇小可人的小妹，也有大眼睛的苗条淑女，自是美不胜收…我略有感慨，如刘姥姥进大观园般，忘乎所以；

   我的第一个师傅是一个漂亮的女孩,我不知道,我的到来,是因为她要离职,时间很紧,就三天,我想,我刚到公司就要面对离别,我心中难免有丝惆怅.

   因为对于离别的场景,我在一年前,曾感慨万分,那是大学毕业季,喝了很多离别酒,最后一次找了熟悉的同学拼命地把曾经喜欢的活动玩了个遍,然后珍重道别,看着同学陆续的深夜背着行囊,离开了熟悉的教室,离开了熟悉的寝室,离开了那片青春的圣地,带着不可预期的未来,悄无声息地渐渐离去,我们曾相约5年,10年再回首,再相聚,但谁都没有任何的把握,看着一张张稚嫩的脸庞,想想不可预期的未来,心中感慨就越发惆怅,惆怅中带着酸楚,酸楚中留下那不争气的泪花…送走一个就少了一个,看着曾经欢声笑语的校园,回忆着第一次来到学校的情境,思绪由远而近,由近而远,但是,这里已经不属于我们了;

   在送走很多同学后,我也背起了行囊,在很少的同学欢送下,坐上了熟悉的公车,在公车上,回看着他们,我的视线,越来越模糊,越来越小,越来越远,内心越来越空荡,思绪越来越凝重,在昏黄的暮色里,似乎我的感慨,要无尽地被夜拉长…

   也感慨高中毕业时自己没有开窍,以致留下伤感,曾经对于离别,我茫然而无动于衷,而现在是翻江倒海,把以前的缺撼,都在大学时淋离地体现出来;

   不是不感慨,是太过感慨!

   感慨离别后,我又收起了我的思绪,缘份虽短,但也没有以前那么的伤感了,时间真是一剂良药,虽不能药到病除,但可暂时止痛;

   我也了解她是一位老师，出来体验生活，仅此而已,当然,她娟秀的字,也在告诉我,她会是一个好老师;

   在上级领导和同事的指导下，在不断的熟悉过程中,我对公司慢慢有了比较全面的了解。

   GS这个公司所倡导的是高标准、严要求、高报酬；

   员工工资在当地、在当时是数一数二的，但是工作要求非常严格，甚至可以说有些冷酷而不近人情，但高标准的要求致使公司发展迅猛、品质优异、客源不断、内外销并举、实力雄厚、名声在外；

   但高标准、严要求也致一般的人适应不了这里的管理，以致公司有了行业“黄埔军校”的“美称”。

   但是从公司出去的人员，那是很受外界欢迎的！

   外界听GS公司，第一感觉，就是太严了！

   上班时间不可以接、打电话，办公用品要求定额，打印复印有严格要求，超过一份不可打印必须复印，用车要写申请，各司机每天早上要给小车搞卫生打蜡，公里每天要记录，油耗每月要比较，每日要写日志，每日要写工作计划，报帐有规定时间，盖公章要逐级申请，卫生纸一次只能用8折，每天要泡好客人用的大麦茶，每天要去烧香，每天要检查宿舍，每天要检查食堂…每个人都被要求多多,但都职责清晰，“铁打的营盘，流水的兵”，主动离职和被动离职的人太多太多，已成常态！

   我当时心里是非常开心的，因为我终于可以过不一样的日子了，越严格越代表规范化，人越多我的机会就越大，重要的是我们部门人多，充满着朝气活力，我感觉非常兴奋，第一次感觉到部门的强大，第一次有一种团队的幸福感。    

   我像一块海棉般拼命地吸吮着。

   但好景不长，又一次失落打击了我。

   转眼间，距离我的第一个师傅离开2个月左右的时间，我又一次被彻底地打击，我的师傅是正常离职，我很能理解。

   但这次的离职，是另一个更小的女孩子；她，非常可爱，声音甜美，留着短发而显得精神，年纪不大却很矜持，文质彬彬而做事麻利，但她在那天下午，我们一起办完员工入职手续后，第二天就没来了…我当时整个人都脑子里轰了一下，因为我的工作，很多是在她的指导完成的，在部门、在公司我对她的心理距离应该是最近的，但我不知道她为什么要自动离职，这么好一个女孩子，这么好一个部门，为什么我入职之后，她们都陆续地离职了,为什么…

   如果说以前对于离职的酸楚是因为感慨，对于小女孩的离职我则是震惊！

   我太过感性,很容易受情绪的影响,我也从同事口中了解到她去上海了,有了更好的工作,我想,以她的能力和工作的态度,找一个更好的工作,是没有问题的,我也慢慢理解了,也为她高兴，但为什么要自离呢,为什么在我们没有一点心理准备时,突然在心口剜了一刀,我真的一下适应不了,我想我的领导和同事一下也适应不了,因为好员工、好下属、好同事是大家都喜欢的,我也从同事口中慢慢了解到公司的一些做法：在公司离职,基本上是不可能的,除了自动离职,别无他法,我们入职时都另押了一个月工资,也就是说一般都有2个月工资在公司手里,要离职,就要丢掉这两个工资,因为这是公司惯用的方法,也算作是一种收入吧。当时的我们没有任何的法制观念,我们都年轻,不可能和公司翻脸,我们做不出来,公司可以无情于我们,但我们不能对不起公司,而且政府不会管的,整个浙北当时都是这个样子…

   又一个同事离开了,我也真切地感到了无情的职场,我稚嫩的心经常感到伤感。

   连续少了两个人，我感觉一个部门是那么的单调，瞬间失去了很多的活力，我还没有真正意义的感受到团队和幸福，却在一次次的打击声中，越发显得失落；

   人员进出非常频繁，光人事部就换了一打又一打，用台干的话讲，人事部好招人，外面一大把这种人,我非常非常的失落和心酸…

   部门一下失去了往日的热闹和开心,变得有些微妙,情绪都有一些影响.

   但是工作还得做,我们继续发布招聘信息,迎接新同事的到来,我们的工作量也在不断增加…

   光每天员工档案的整理,就是一件大事,公司每招一个人进来，要面试、引导、填表、照相、员工档案、饭卡、门禁卡、厂证全部要当天完成，每个人要收20元报名费，离职不退，每周都要和财务对帐，每月进来的人至少在150个，有时一天就上百个，人事部的工作非常忙，经常加班（从来没有加班费的），我也知道了公司为什么面试时要测试我的打字速度，因为每天的档案输入和罚款单的输入等等是常态，我们曾一天招一百人，员工档案、饭卡、门禁卡、厂证等等手续全部要当天做完，而且只有二台电脑可以操作人力软件，另一台是薪酬同事专做考勤用，一般不可公用，所以只有一台真正意义上的人力软件操作电脑，所以对于工作效率要求是非常高的，而且每天都有人员离职，所有离职手续都要当天做完，及时交到保安处，绝对不允许有离职人员再进入公司的现象，所以光人员录入与离职管理都是一件头痛的事。

   我想我当时不是我能力有多强，可能是打字足够快，让我获得了这份工作，因为我后面面试了不少人事文员、人事助理，很多都败在打字上，因为公司有硬性规定，达不到要求绝不能用，试用期结束前未达到要求也同样会被干掉。

   打字是我的强项，所以我满负荷的运作，我放下曾经的失落，迎头而上，在打字的过程中，我心中还是很痛快的，忙碌总是能让我忘记很多烦恼，当然太忙的时候，其它同事都会一起帮忙，我记得，我们部门人员从来没有让一个员工单独加班，都是集体加班，因为我们的领导亲自带头并要求，所以公司存在的一些问题我们也不太去理会了，因为我们无能为力，但是我们所在的部门，我们部门的氛围是非常好的，以致多年以后我都很怀念那种感觉。

   后来的工作，出奇的多，我像上了发条一样，高速运转作…

       (长篇连载,每日更新,待续...)