如何避免员工在离职交接期的工作懈怠情况?
作者 清净
2015-02-03 09:37
725
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
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我,经历过类似的情况。
分析建议:
第一,按照法律和相关规定办理离职手续;
第二,与员工沟通,离职前的工作仍收公司制度约束;
第三,员工离职前需要办理好工作交接工作;
第四,人力资源部门平时多做人力资源库的筹建工作;
第五,深入沟通,了解员工离职的原因;
第六,尽量完善员工的晋升通道和福利待遇增长机制;
第七,注意良性企业文化的构建,这是一项长期工作。
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2024-09-25 11:58
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