防范——应对——处理
作者 木木燕
更新于:2015-02-03 10:19
678
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
展开
我,没有经历过类似的情况。
重点提炼:1、公司是小型的进口家电代理商;
2、转正员工提出离职后,经常借口请假或对工作敷衍,忽视工作交接工作;
3、现在是招人困难期,工作很难开展下去
问题:如果解决离职员工一个月工作交接期间敷衍,做好工作的衔接?
这种现象很常见也很正常,试想换成我们自己,如果是有辞职的打算,自然很难向之前一样工作了,而且很多人都是骑驴找马的,提出离职时早已找到了下家。所以即使是要提前一个月申请,但是下家也不一定能等得了这么长的时间,所以不得已借口请假,这边还没有办理完,已经在那家工作了。(可能大家会说,入职前要办手续的,需要员工的离职证明,以防范风险。但是在一些小地方,很多企业没有这方面的意识,只要你来上班,提供你个人的资料就够了)如何有效的防范这种情形的发生呢?
1、最好员工入职前的培训工作。对员工进行公司制度的宣导,包括员工离职手续的办理,强调员工离职前一定要做好离职工作,如果未按照公司规定办理离职手续,公司有权不为其办理离职手续。这些应该写入制度,让员工签字确认签收。
2、让部门领导找其谈话。我想只要是正常的离职,员工还是不愿意和公司弄僵的,特别是对自己的直接领导还是比较在意的,所以如果这个岗位一时又找不到合适的人,可以让领导找其谈话,语气诚恳,肯定其一直以来的工作表现,并且说些挽留的话。虽然公司对其离开惋惜但是也会尊重个人的选择,只是在这一段时间,希望其做好工作的交接,在新人到来活正式进入角色之前还要辛苦一下,站好最后一班岗。
3、如果个别员工确实有事不得不请假,那么就要和其沟通,可以不需要一个月来交接工作。但是必须在公司期间要认真的做好一切工作的扫尾,如果暂时也没有招到合适的人员接替,一定要让其做好工作说明,可以通过工作日志,详细交代工作。让新人更好更快的上手。我觉得这方面可以借鉴下日本的做法。日本员工每个人都会有自己的工作日志,详细的记录自己每一项工作。即使他突然离岗,新员工也可以凭借工作日志很容易的进行工作。
最后hr和用人部门一定要及时沟通,及时察觉有离职意向的员工,做好人员的储备工作。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
2005-2009年 某普通院校毕业 经济管理专业
2010-至今 某制造企业 人力资源专员
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
防范——应对——处理
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了