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案例提要:一家三四十人的企业,员工提出离职后懈怠工作。
案例分析:不管是处于什么样的考虑离职,在交接的时段内,工作懈怠,经常请假这样的情况是很常见的,公司要做的就是尽快交接工作,交接完成就可以结算,不要一定等到一个月的时间,劳动合同法规定的一个月时间是为了保证工作交接,而不是一定要一个月时间才可以离职。个人认为已经提出离职的,越早离开公司对公司的负面影响越小。
案例总结:离职员工交接完成就可以结算,何必要等一个月呢。
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