情理考虑,制度管理
作者 向阳花的微笑
2015-02-03 12:33
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我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
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我,经历过类似的情况。
现在的公司,新入职的职工试用期离职的比较少,大多都是转正后离职,很多人都是提出离职后,领导批准离职,即刻就能办手续了,不满1个月就办完。
从公司情感方面来说,人事、上层领导与太多离职人员交谈,由于行业、地域等特殊性,离职的人员也是谨慎而坚决的,他们已经想好了自己接下来的路,如果继续挽留或者承诺,难免员工要懈怠、烦躁。要离职的员工勉强留下来,再把负面情绪传播给其他还有信心坚持的人,这就影响了整个团队,一个人污染了一大片,得不偿失。这样考虑,可以说是以小换大,也体现出公司的宽容。
从法律、公司制度来看,按照法律规定是要提前1个月提出辞职,满1个月后离职。公司是可以灵活运用的,只是公司人力资源制度中合同管理、员工关系管理制度要完善,明确违约责任。公司多数员工提出离职,与公司协商好合好散,并且按照规章制度办好交接手续。可是当关键岗位员工离职或者出现挑刺的员工就需要用相关法律、公司制度来谈判,明确双方责任,弥补公司损失。
人员流失无法避免,招聘工作需要持续开展。公司里需要储备一定量的人才库,或者储备人才提供合作商,在紧急情况下,至少还有一些后备力量去选择。如果没有人才库或者人才提供合作商一个是只能大量粘贴招聘广告,寻找人才来源,另一个是稳定住现有员工,让能力强的人在一定时间内兼起一至两人的岗位,薪酬增长。
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2024-09-25 11:58
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