秉骏哥李志勇说：
多从别人角度想问题，严以律己、宽以待人吧，如果处处用法律来约定、时时走程度，你不觉得累，别人也不想和你玩的，因为，没时间陪你。
所以，法律不是唯一处理问题的工具，还是兼用情与理。
人才流失的偶然性越来越频繁、越来越不可预测，对于人资部门，平时的招聘、壮大人才库就显得非常重要，能够做到“人走得快、来得及时”，不管什么岗位，都要根据其体量、招聘难度、需求人数适当备库。
我们知道，库存是需要占用成本的，但人才的库存并不是要真实的招进公司来上班，可以加强紧密联系，直到短期（一周或者十天内）内能够到岗，这样的人才，不在你左手就在右手，随手可以抓来即用。要做到这一点，要有丰富的招聘渠道和人脉，要有忠实为人资部门服务的各种机构和内部用人部门，否则，你认为不错的人才、别人认为是一文不值。
人才库的结构也离不开金字塔式，只有基层夯实、海量，中高端才可能稳定。
我的点评
扩大招聘渠道，利用人脉关系，储备人才是关键。
赞同
1
评论
分享
6 位牛人参与
李远婷
David江维
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
