三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《我的十年奋斗》(9)人力经理十年成长心路历程

作者 语夜 2015-02-04 08:06 3021



 

《我的十年奋斗》(9):GS(台企)张老师信箱

 

简语:讲述平凡80后10年职场奋斗历程及人生感悟!

3年HR助理,3年HR主管,4年HR经理

 


   文案积如山,事情多如麻,没有闲情思日月,不知空闲是谁家。


   除了上级领导,就我是男孩子,男孩需先苦其心智、劳其筋骨、饿其体肤,方可成才,我开始了我的艰苦岁月,但收获丰丰;

   青春不为我所用,我要青春有何用;

   为了不再虚假光阴,我异常发狠,于是外面晒太阳招聘、杂事跑腿的活、看血腥的场面与处理、纠纷的场面等等,我逐渐参与其中;后外围政府交报告、交材料、外围事情相关流程工作等也慢慢都是我的活…

   我其实很快通过了试用期,我提前转正了;半年之内,我又加工资了;

   我看到了上级对我的认可,我相信,付出了总会有回报,我对公司的认可也越来越高,部门良好的氛围让我越发游刃。


   我能写一手好文章,公司“张老师信箱”的管理工作与回复工作,也全交给了我。

   什么是“张老师信箱”,斜挂在宿舍一楼阶梯侧角,与“总经理信箱”,“人事部信箱”,“建议箱”一起,并排而立,信箱的倾斜面与楼梯的梯形角相对应,看着很平行,员工上下班都能看到;

   其它信箱的内容一眼可解,但是“张老师信箱”为何物,我不知道!

   当钥匙交到我手时,我逐渐了解了它的来龙去脉。

   曾经这里来了一位很有才的高材生,就职于公司的生产部,任厂助,听说大约在公司工作了半年左右,在这半年的时间里,他如精灵般搅起一股企业文化的旋风,他有才又激情四射,年轻又锋茫毕露,初出茅炉却异常成熟,胆大而又极富感染力,称得上是少年英才、未来精英,非常有管理潜力,具备领袖之质的一位年轻人,他姓张;

   公司的企业文化由他而起,很多文化层面的东西都是他所留,但鱼大而池不深,才大而庙太小,张助理半年后回北京发展了;

   张厂助设的“张老师信箱”,是给文艺青年一个展示舞台的好机会,凡投信箱的好文,均可以发表到公司专栏,这个才子离开公司后,将这个信箱留下了,我听着张厂助的传奇,暗暗下决心,如果我能有他一丁点的功力就好了;

   但是当时也没想那么多,毕竟企业文化是个新鲜玩意,我根本不了解,很多人也不了解,包括我们人资领导BLUE也说不是很了解,我只是觉得这个信箱挺好的,我自己喜欢舞文弄墨,我想如果我是一个带有点文艺细胞的员工我会很开心的,因为有一个专属于自己的舞台,终于,我的写作才华可以有一个露脸的机会了;

   我很开心地接手了张老师信箱,每周一8:00我都会第一时间迎着朝阳,拿着钥匙打开信箱,期盼着收到好文,还好,每次都能收到1-3份;

   为了恢复张老师的知名度,拾起文艺青年的天堂,我对每一篇投稿于信箱的文章都精心彩编,若有些暇此的文章在保持原味的基础上我会适当润色,并且美编,署上投稿者的姓名,并于每周一张贴于公司专栏,引诱有写作才华的人参与这项活动,也给积极支持企业文化的员工一个鼓励;

   我也对公司公告栏进行了改版,公告栏越来越漂亮,内容越来越丰富,以前只有公司制度,关注度不够;

   现在在我的微创努力下,慢慢地有了美文,有了管理文宣,有了幽默笑话,有了活动照片,有了食堂浪费被抓拍的黑色玩笑,公司每次员工座谈会、公司每天生日人员、培训活动、半年庆生会、年终尾牙等等,公告栏每天干净靓丽,企业文化的第一个窗口完美地呈现在大家的面前。

   

   《月满西楼时》--节选


    山花灿漫,染红了一张叫做地的床,

    一江春水,浸满了一张叫做夜的纸。


    百年的风云,叙述着百年曾有的经典,

    流水的岁月,仿佛抒写着倪馨的意境。


    曾几何,又一年,

    年年岁岁,花开花落,

    曾几何,又一景,

    岁岁年年,物是人非。


    曾几何,又一曲,引起百愁鸣,

    曾几何,又一曲,响起青春歌,

    曾几何, 又一境,静思起。

    夕阳,晓风,残月,

    飘洒,思绪,飞扬的激情。


    情意常在西楼,

    画几幅清明图景,


    晓来春去,风满西楼,

    越起高栏,向前走。


    忆景忆情忆佳人,

    勿患得患失患浮萍。

    雄姿英发,

    曲意没有终了。

    腾冲,尽在年少。

    …


    我也不断地去找善于写作的人,找他们约稿,以期能有新鲜的美作供大家欣赏。

    我第一次,成了一名幕后的老师,我跟随在前辈的影子里,做了我作为一名职员应做的事情;

    但是由于自己的经验和阅历,以及企业的文化层次,和我仅有的影响力,还不足以支撑企业文化的推进,我还在不断的学习;

    我想这些宝贵的经验,也丰富了我的职业生涯!

    曾经,那个张老师…

    
         (长篇连载,每日更新,待续...)






19

5

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
行者无疆00

7楼 行者无疆00

张老师信箱也是企业文化的一部分哦

2015-11-03 09:38:08 回复 赞(0)
水晶蓝

6楼 水晶蓝

有文艺青年的特质呢。。。

2015-02-28 13:54:48 回复 赞(0)

语夜

@水晶蓝:呵呵

2015-03-03 20:24:28回复
annea

5楼 annea

写的很棒,希望我也能坚持的走下去。加油!努力!

2015-02-10 10:57:26 回复 赞(0)

语夜

@annea:加油

2015-03-03 20:23:47回复
曹锋

4楼 曹锋

张老师信箱,也逐渐成为企业文化的一个符号

2015-02-10 06:11:21 回复 赞(0)

语夜

@夏天512:成为历史了哦

2015-03-03 20:23:28回复
小倩2088

3楼 小倩2088

追看中,感觉很有意境,写的棒棒的

2015-02-05 15:18:01 回复 赞(0)

语夜

@小倩2088:谢谢!

2015-02-05 15:44:30回复
白漂漂

2楼 白漂漂

一直在追你的文章,希望有更新啊。也让我们菜鸟学习一下

2015-02-04 10:43:55 回复 赞(0)

语夜

@漂漂HR:谢谢!每日在更新,希望可以给您一些借鉴!

2015-02-05 08:45:42回复
316106580

1楼 316106580

每日追剧

2015-02-04 10:08:09 回复 赞(0)

语夜

@316106580:谢谢关注!

2015-02-05 08:45:06回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
7小时前    员工关系
员工守则和规章制度
10小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
10小时前    通用技能
员工请假条模板
10小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
10小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
10小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
10小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
10小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
10小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
10小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
10小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
10小时前    通用技能
员工信息登记表
10小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
10小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
10小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
10小时前    通用技能
员工培训计划方案
10小时前    通用技能
员工大会主持稿
10小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
10小时前    通用技能
员工工资表怎么做
10小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
10小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
10小时前    通用技能
员工绩效考核表
10小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
10小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
10小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
10小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
10小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
10小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
10小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
10小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
10小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
10小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
10小时前    通用技能
员工考勤表模板
10小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
10小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
10小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
10小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
10小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
10小时前    通用技能
开除员工的话术
10小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
10小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
10小时前    通用技能
外包和正式员工区别
10小时前    通用技能
员工转正自我评价
10小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
10小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
10小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
10小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
10小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
10小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
10小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
10小时前    通用技能
员工自评怎么写
10小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
10小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
10小时前    通用技能
店长管理员工技巧
10小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
10小时前    通用技能
三期员工什么意思
10小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
10小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
10小时前    通用技能
员工手册
10小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
10小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
10小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
10小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
10小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
11小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
11小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
11小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
11小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
11小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
11小时前    通用技能
员工关系工作内容
11小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
11小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
11小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
11小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
11小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
11小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
11小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
11小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
11小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
11小时前    通用技能
劝退员工的话术
11小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
11小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
11小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
11小时前    通用技能
新员工自我介绍
11小时前    通用技能
辞退员工的话术
11小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
11小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
11小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
11小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
13小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
13小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
13小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
13小时前    通用技能
酒店co是什么意思
13小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
13小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
13小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
13小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
13小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
13小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
13小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 354

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1440

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1100

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了