法理情兼顾
作者 一树阳光
2015-02-04 14:27
483
我们是一家饲料销售企业。最近一段时间,由于市场行情不好,销量一直上不去。公司许多业务员没有实际的销量,但是支出并没有减少,加重了公司的成本。现在公司为了人员的合理安排,准备将没有销量的业务员调岗,先从技术培训做起,劳动关系还是属于公司。其中有些人员不愿意调岗,拒绝公司的安排。
公司不愿意强制辞退,请问在这种情况下,怎么可以合理解决不必要的纠纷,让没有实际价值的员工自行离职,谢谢!
秉骏哥李志勇说:
针对以上具体情况,就可以分类处理了。对愿意调岗的人员及时尽快办理调岗、培训等手续,不要拖延,要让被调岗的员工必须亲自签字和盖手印,以防反悔。
对“拒绝公司安排”的员工,先从“法”来讲,劳动合同法中明确规定,员工业绩不好或不胜任,企业可以安排培训或转岗,只要努力劝导,这一方法可以说服部分员工;再从“理”的角度来讲,大家业绩不好,企业没有收入,靠什么生存和发展,最终还是会影响到大家的收入和利益,只能加强对大家的技能提升和管理,今后才可能扩大销量,大家的收入也会跟着起来,这样的简单道理,可以再说动一部分员工;最后从“情”的角度劝导,主要动用员工的亲戚朋友、同事领导来说,公司这样的要求也是合情合理的,有的员工都执行了,如果还坚持自己意见,大家都不好做,对自己今后的发展也不利,要不选择自己主动离职,否则,最好服从公司的安排。
我的点评
针对以上具体情况,就可以分类处理了。对愿意调岗的人员及时尽快办理调岗、培训等手续,不要拖延,要让被调岗的员工必须亲自签字和盖手印,以防反悔。
对“拒绝公司安排”的员工,先从“法”来讲,劳动合同法中明确规定,员工业绩不好或不胜任,企业可以安排培训或转岗,只要努力劝导,这一方法可以说服部分员工;再从“理”的角度来讲,大家业绩不好,企业没有收入,靠什么生存和发展,最终还是会影响到大家的收入和利益,只能加强对大家的技能提升和管理,今后才可能扩大销量,大家的收入也会跟着起来,这样的简单道理,可以再说动一部分员工;最后从“情”的角度劝导,主要动用员工的亲戚朋友、同事领导来说,公司这样的要求也是合情合理的,有的员工都执行了,如果还坚持自己意见,大家都不好做,对自己今后的发展也不利,要不选择自己主动离职,否则,最好服从公司的安排。
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