【摘抄整理】氛围好的老公司与待遇好的新公司，如何选择？

作者板栗和彩果 2015-02-04 14:32 485

2015.1.4氛围好的老公司与待遇好的新公司，如何选择？

主题描述

　大家好，我目前的公司是一家塑料制品销售型企业，当然选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到我的期望值，我也过来上班了。因为公司小，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，我在这里做得也比较自由。

现在有个机会摆在我面前，一家通信公司向我抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。

请大家帮我分析下到底该去该留。

1.美国管理学者华德士曾提出，21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。不仅仅是企业、产品要建立品牌，个人也需要在职场中建立品牌。个人品牌对于自身事业的发展有着不可低估的积极作用。

建立个人的职业品牌，这样选择让我们直指本心，可自动过滤那些温柔的陷阱和诱惑。其实良好的工作环境、宽松的工作氛围等在某种程度上就是一种陷阱或诱惑。我们可以换一个思路，如果把第一家离家近的优势去掉，再把工作氛围去掉，剩下什么呢？也就是简单的工作内容和领导画的一个饼。你不舍的，就是上班自由，回家快捷吧；这其实是让你失去上进心的慢性毒药。

2.进行品牌定位:个性不同，品牌定位就不同。特别是找出自己与他人的异同点。如外向的人可发展培训，有亲和力的可做招聘和员工关系，逻辑思维能力强的可做绩效管理等。

3.以专业和道德为基础,学习力是保障,适度包装(如：服装，礼仪)

4.跳槽都是有风险的，没有谁的跳槽能做到万无一失，也没有哪份新工作能满足自己所有的期望，这个在跳槽前一定要做好相应的心理准备——更好或更差。

5.老板的承诺也好、暗示也好，只是你也给他自己展示一种美好的预期未来，不必要句句当真、每话必信，与老板发展的承诺相比，现实的信任更为重要，信任才会给予你更多的机会放手去做，去实践和发挥。如果你有更为远大的职业抱负，就需要一个宽松信任的工作环境和部门平台，让自己去实现一些做事理念和管理方式，有犯错的机会和修正的条件，有一定范围的自由发挥权限，这样的工作环境对于自己的成长是非常有利的，是个借船出海、借鸡下蛋的好机会与好平台。

6.面临职业选择时，很多时候，不是自己能够说了算的，要看家庭条件、子女问题、车贷房贷以及供养父母等非常现实的因素。如果不是单身一人，在做职业选择时，更多地要考虑家庭成员的想法和意见，毕竟我们工作都是为了让家人生活得更幸福。

7.作为HR要会做多方面的背景调查工作。这个背景调查含：行业发展前景、公司在行业的地位、业界和客户口碑、老板的身份背景和人品、公司主要管理人员品行为人、公司的企业文化和道德价值观、该公司员工对公司的态度和看法等。有条件可以实地考察一下公司的基本情况，除了表面上看得见的光鲜亮丽的东西，还要看看背面和细节上的东西。如：公司的卫生间和茶水间、办公区垃圾桶卫生情况、办公用品的桌面摆设、员工的仪容仪表和精神面貌等等，一家有活力管理严格规范的公司，从这些细节问题上都能够体现出来。

8.如果犹豫不决是因为目前的选择有限，离自己的理想工作状态有距离、达不到自己的理想要求，那就不妨先稳一下、再看一下，利用这段时间让自己提高完善，做好做优，把自己打造成优质资源，机会只会降临到有实力的人头上。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。