先祝各位卡友小年快乐！！大吉大利！！万事如意！！喜气洋洋，也祝三茅越办越好，三羊开泰！
在东北，不喝酒的人很少，年会喝酒更是重头戏，酒能助兴，也能乱性，酒喝多了就能看到千奇百怪的众生象！
平时的员工，可以分为爱岗敬业的、有德才兼备的、有任劳任怨的等等，年会的员工就不能这么分了，应该按喝酒的状态分，我是这么分的：
1、酒中精品，千杯不醉。
这种人不多，不管啤的、白的、红的，怎么喝都不醉，“酒精考验”，从生理上说，这种人胃里有一种酶，这种酶可以分解酒精，然后再生成这种酶，所以这种人怎么喝都不会醉。我们老板就是这种人，他也特别喜欢喝酒的氛围、场合，有聚会必到，没见他喝多过，喝多少都根平常一样，就是话比平时多一点。
2、豪饮一族，喝倒为止。
这种人还分两种，一种是公司聚会、有人请客时特豪放，举杯就干，畅饮无度，而自己根本不请客，或者请客时喝的很少，喜欢借着酒劲吹牛，过后什么都不承认。还有一种是真正的豪放、豪爽，不管谁请，不管在酒桌上还是酒桌以外，不藏奸，不耍滑，不推萎，喝起来痛快淋漓。（代表人物武松）
3、藏奸耍滑，东躲西藏。
这种人想喝，但渴不了多少，还要面子，不承认自己没量。想尽一切办法少喝、不喝、让别人喝、想看别人喝多，别人敬酒，他会先说上N分钟，倒酒时故意不倒满，碰杯时很用力，让酒洒出来，干杯时杯里留一口，俗称养金鱼，上厕所频率超高。（鸟悄的说一句，我们总经理就是这种人）
4、不喝正好，一喝就高。
这种人酒量一般，不喝的时候还可以，形象斯斯文文的，说话也有分寸，做事有条有理，但一杯酒下肚，状态就上来了，有的话变多了、有的胡言乱语、有的哭、有的笑、有的唱、也有趴桌子睡觉的。总之，跟平时盼若两人。
5、劝酒高手，洁身自好。
这种人也是比较厉害的，自己不怎么喝，但能劝别人一杯一杯的喝，而且喝的心干情愿，语言绝对到位，在各位酒友之间，闪转腾挪，游刃有余。这种人女性居多。
6、低头吃菜，滴酒不沾。
这种人在酒桌上经常被鄙视，但没有关系，在乎他们的人不会鄙视他们，鄙视他们的人他们也不在乎。吃菜、品菜，自得其乐，不会酒态出错，我就是这种人。
酒桌上的人还有很多种，这里就不一一例举了。
诸葛亮在观人七法之中有一句话是这么说的：“醉之以酒而观其性”，意思就是说通过和某人一起喝酒来观察他酒后的言行及真正的人品、性格。俗话说“酒后吐真言”，人在喝了酒以后，大脑在酒精的麻醉作用下，部分意识不受控制，潜意识中的一些想法，就会暴露出来，表现出人的本性，做为HR可以利用这个时候观人、识人。而人的真实人品、性格，对工作的岗位安排、设计有很大的影响，是岗位胜任特征的重要因素。我不喝酒，每次聚会时我都会注意观察员工的状态。
先说人品，比如象武松那样的人，喝酒豪放，不藏奸，不耍滑，不推萎，干起工作来也一定是痛痛快快的、尽心尽力的。这样的人就可以重用。
比如像喝酒藏奸耍滑，东躲西藏的人，这种人心术不正，在工作中也会偷工取巧，这样的人就不能重用。
还有通过喝酒看员工的性格，酒后唱歌的人，心一般不醉，这种人做事很有分寸，可以重用；酒后哭的人，一般比较消极、怯懦，不够阳光，自卑心理重，这种人不可重用；酒后睡觉的人，是理智型的人、自我约束能力强，这种人可以重用；酒后闹事的人，平常情绪一定也不稳，脾气急躁，人际关系差，这种人不可重用。
这里所说的观人、识人，重用、不重用，只是通过喝酒这一件事，侧面反应人的人品、性格问题。但在真正用人的时候，还要多方面、全方位考虑，不可仅凭喝酒的情况来确定一个人是否可用。
题外话：
昨天的分享，得到了很多卡友的关注，有点意外，可能是我表达的不够明确，让很多卡友产生了误会，这里补充说明几点：
1、忠与孝
很多卡友说忠孝不能两全，但实际上针对这件事，是可以做到的，只是这个员工自己先把困难想的很大，没有想怎么去解决，直接放弃。他只是习惯性的依赖同事们的帮助，一旦失去了帮助，不会想办法了，自己给自己的思想意识加了限制：我就是值不了，就得同事们帮我值，同事帮不了我，就没别的办法了。他有很多办法来解决这个事，分享中我站在公司的角度说了一种方法，那就是自己有解决不了的困难，可以向领导提出，反应。由领导来想办法，我认为这是正常的、标准的流程。还可以有其它的方法，据我所知他还有其他亲戚在本市，即使父母过年也不回来，也可以先把奶奶送到亲戚、或父母那里，或者亲戚来接。过年不就是要团聚吗？一个人一年只为公司值一次班，有什么困难不能克服呢？
2、沟通时间
很多卡友说提前沟通会好些，我是这么想的，一是这个员工平时很阳光，很积极，我觉得他会用正面的方式去解决这个困难，员工需要用这个困难去成长，我得先给他时间，而不是直接告诉他我能帮你解决，你不用管了，不用想办法了，放心的工作吧。那样员工就会像一个断不了奶的孩子，成长的很慢，企业会很累，HR也会很累。二是这么提前、主动的去告诉员工，更有一种卖好的嫌疑，领导这么找我，是不是想管我要啥好处呢？很有可能传到别的员工那里就变成我在吃拿卡要。
3、排班安排
有人说我在整事，既然已经有值除夕的想法，为什么不直接把自己排上。这个事情必须按规定，按流程去做。我和这个员工串班是私下串，绝不可以人事部的名义去安排，你安排了第一个，就会有第二个，就要考虑全公司所有参与值班的人员，每个人都有自己特殊的事情，每个家庭都有一个难念的经。有些事情HR可以考虑、可以做，有些事情不可以。我想很多人应该遇到过类似的问题，可能你们没有注意。在工作经常会遇到特殊情况，然后特事特办，接着特事越来越多，最后制度形同虚设，绩效无法执行。解决问题公事就要公办，私事就要私下解决。
4、无语
对说我：想表现自己、功力深厚；要别人命了；心胸不够宽广；踩别人，突出自己高大上；得便宜卖乖的；权术啊；伟大什么的……我表示强烈无语！我的分享没那么多内涵！！当时我就是这么想的，也是这么做的，做的时候也没想过三茅会出这个题目，我会写这样的分享。如果你真看出那么多故事，那么多内涵，那我想劝你看看苏东坡与佛印的故事。
5、感谢
感谢秋浦鱼、真石头、cindywealth、sealike、江苏传媒HR、huanlequ541等卡友的评论建议及分享观点。希望能进一步交流！探讨！交换意见。
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44楼 核桃小耗子
酒品、牌品见人品，不是绝对，但有一定的道理。
43楼 娜娜smallsun
饭桌上喝酒识人，不错，值得学习
42楼 鸿临福地
桌上见英雄
41楼 小猫爪子
酒品的确是人品，可惜当时没看出来，后来才吃了亏~~~~~~哭泣中~~~~
40楼 我是天蝎座的
英雄，不知道你们总经理离职了没，小心啊！
39楼 RecruiterPeng
以酒见性，高手！
38楼 迷你型
酒品看人品，学习了。
喝酒豪放，不藏******，不耍滑，不推萎，干起工作来也一定是痛痛快快的、尽心尽力的。这样的人就可以重用。
酒后唱歌的人，心一般不醉，这种人做事很有分寸，可以重用；酒后睡觉的人，是理智型的人、自我约束能力强，这种人可以重用。
像喝酒藏******耍滑，东躲******的人，这种人心术不正，在工作中也会偷工取巧，这样的人就不能重用。
酒后哭的人，一般比较消极、怯懦，不够阳光，自卑心理重，这种人不可重用；酒后******的人，平常情绪一定也不稳，脾气急躁，人际关系差，这种人不可重用。
这里所说的观人、识人，重用、不重用，只是通过喝酒这一件事，侧面反应人的人品、性格问题。但在真正用人的时候，还要多方面、全方位考虑，不可仅凭喝酒的情况来确定一个人是否可用。
37楼 red wan
感谢分享！！
36楼 sunyl
写得好，分析得好，涉及到了心理学
35楼 闲情逸致之竹简
学习了！
34楼 馨佳人
昨天我还没来及得评论，今天看到这篇，其实对一个人的看法不应该因一件事而定，认识和了解一个人，也不是一朝一夕的，多交流学习好的一面吧！
33楼 简单就快乐
谢谢！
32楼 山石绿
很好，分享了
31楼 无锡天马
精辟，很有道理，收藏了
30楼 20110916佳琦
学习了，厉害！
29楼 selina95484911
支持楼主，昨天的很多评论我也看了，我觉得您做得并无不妥，支持！
28楼 304170442
学习了，谢谢分享
27楼 飘浮
学习了，谢谢
26楼 爱心
年会，醉的人很多，喝到最后就没数了
25楼 新人小丸子
"人在喝了酒以后，大脑在酒精的麻醉作用下，部分意识不受控制，潜意识中的一些想法，就会暴露出来，表现出人的本性，做为HR可以利用这个时候观人、识人。而人的真实人品、性格，对工作的岗位安排、设计有很大的影响，是岗位胜任特征的重要因素。我不喝酒，每次聚会时我都会注意观察员工的状态。"
这是病！得治！！
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