会不会，有没有做过都不是最重要的。技能可以学，技巧可以模仿。 关键是心态。那么问题就来了，领导敢提拔你，领导都不怕，你怕什么？ 年轻人最怕的是没有机会。现在离职，是为了去别的公司“求发展”，现在一个自己完全熟悉的环境里有“发展”却纠结连连...单位再没发展，行业前景再不好，你最起码在主管的位置上坐稳了，有一些经验了再在一个比较高的起点上另寻发展，不是更好？ 【自己缺乏统筹的知识，也不知道做主管后要怎么做】 很多同学担心升职后做什么？怎么做？怎么统筹？ 适度担心是对的，有意愿就加强学习，使之成为成长动力。 实际上没必要太过纠结，很简单，你做上主管以后，属于主管做的事情自然会来找你，你就一件一件完成好，慢慢就摸到门道了。 另外，总监器重你，那你就应该表现得积极主动，平时多请教，多沟通，不要太急于“翻身成为主人”。 而且你确实有优势。五六年的积累，对公司那是得多熟悉！你总归是能从人资的角度发现一些问题、不合理项。适当向总监进言，共同改善。 最后就是我的标题了。心态放平稳，不因为升职加薪而窃喜，不因为知识贫乏而纠结。接纳不够完善的自己，勇敢面对问题。
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秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
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