困扰的因素分析及解决建议：
1、是否该接受这次晋升机会
思考问题：（1）晋升后的薪酬待遇让你满意吗？能激发你工作的热情吗？
（2）从事多年人力资源工作，你喜欢这项职业吗？
（3）离职后，因你的家庭条件好，你是选择做全职在家，还是继续择业就业？
（4）你对你当前的公司业务发展前景、公司文化氛围等，你认同吗？不涉及薪酬、职位，你还愿意在这家公司工作吗？
（5）你认可你的上级（人资总监）吗？他（她）的能力、领导风格？
如果以上回答都是后面的“是”，那么建议你接受这次机会。
2、能否胜任新职位
过来人给你的诚挚经验：（1）如果你认可你的上级，那么就请你相信他（她），能选择晋升你，表明你有这个胜任能力、同时肯定你之前工作的成绩。初期，不知道怎么开展工作，那么就和你的领导谈谈听听他（她）对你的工作的指导和部署。
（2）根据领导的工作指导和部署，认真执行，在干中学，学中多请教咨询，渠道这么多，牛人这么多，热心的同行这么多，你不是一个人在战斗。
（3）做好人力资源工作确实需要很强的专业性，但是当你认真深入进去后，一定要相信学习不是想象中的难，同时学习也会让你感到有乐趣，最重要的是，只有担当主管，才能系统的开展人力资源工作，实践应用和理论学习互动学习成长会很快有成效的。
3、既然没有家庭压力，既然不惧怕离职，那么有什么不敢接受挑战呢？
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