坚持迎来机遇,把握抓住命运
作者 隔年
2015-02-05 11:27
415
我们公司是一家服装生产企业,有800名员工。我在本公司做了五六年的人资文员,对公司里的人、事都比较了解,感觉在这里的发展空间也不大,薪资也一直加不上去,因此提出了辞职。但在不久之后人资总监找我谈话,说是要将我升为分公司人事主管。
因为之前觉得升职空间不大,加上家庭条件较优,懒得学习更加专业的东西,现在领导一下子要让我接这个岗位,一方面觉得自己接下来有难度,另一方面却又跃跃欲试。
我自己属于人资各大模块的知识都懂一点,但自己缺乏统筹的知识,也不知道做主管后要怎么做,求各位前辈指点迷津!
天堂隔壁天堂隔壁说:
无论是行政还是人事,还是行政+人事,都需要:八面玲珑的为人处世风格,较强的察言观色的能力,处理琐事和小事的耐心,受的了委屈背的了黑锅,即需要端得起经理的架子,又需要放得下经理的身份。其实很多人资和行政岗位的管理者,并不是说自身的专业能力有多强,企业不达到一定的规模,专业知识的较量就提不上一定的高度,更多的是一群情商高的人扛起了公司行政人事的大旗。
我的点评
前面的牛人总结了一大堆,在我这儿说来就几句话,既然能留5-6年,说明公司还是有吸引你的地方,而且现在公司又给你提供了更高一步的发展机会,为什么不借这个好机会,把自己学到的东西归拢一下,整理成一套自己的东西,而且在这个平台奋斗过以后,再去哪家公司你的起步也不是人资文员了,而是主管了。况且在这个已经工作过几年的地方实施一些东西,相对来说还是好进行下去的,没做过没关系,谁天生下来是领导,既然领导认可你,就放心大胆的去干吧,加油!
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2024-09-25 11:58
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