闹猛的公司年会尘埃落定,人事行政部照例是从开始忙到结束。尽管动了不少脑筋,想了不少点子,也有出彩让人惊叹之举,却总有不如人意之处。
按照往年的惯例,先进员工和先进部门是重头戏,公司有八个部门,从设立此奖项已经六个年头,从采购部、销售部、开发部、品质部从设备动力部,依然没有人事行政部的份。其实是不是先进部门,对我本人意义不大,但对部门来说,比奖金更看重的是荣誉,意味着全体同事的付出得到公司层面的认可。
坐下静静想想,在公司层面,凭什么将先进部门授予人事行政部?论人数,连司机只有区区5人(当然承担相同规模企业超一倍的工作量这一点是不会有人提起的),充其量只是一个小部门,其他部门除了财务部外都是超10人的大部门,此为其一;以人事行政部的业务范围之广,随意都可以找点问题出来晒晒,如同其他部门只要学一二门课,而人事行政部却要学五六门课,到最后比的是各门的平均值,如此人事行政部胜算就很小了,此为其二,想评先进,谈何容易?
虽然不奢望,但心里总存着希望,为此也曾耿耿于怀。最近看了《右手已经够完美的了》一文,很受启发。文中牧师在解释结婚戒指为什么要戴在左手上时如是解释:右手已经够完美的了,所以将戒指戴在左手是为了装扮左手;让右手成为右手,是上帝对右手的最高奖励。由此醍醐灌顶。
当迈上人事行政的征途时,这是上帝对我们的入门奖励;
当沉迷于人力资源知识的海洋乐此不疲时,这是上帝对我们的崇高奖励;
当对人力资源大彻大悟时,这是上帝对我们的最高奖励。
如此,我们又何必执着于先进员工、先进部门这样的荣誉?
【作者简介】
沙燕飞(三茅网名时风):扬州大学毕业,1990年8月工作,中韩合资企业人事行政经理,累积了24年行政和人力资源的相关经验。从事过招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系,先后参加过劳动关系协调员、人力资源管理师、人力资源高级法务师、国际职业经理人等培训。对劳动关系有着独特且富有实战的见解。信奉:研正方以明病理,擅偏方只求实效。联系方式详见我的个人主页。
47楼 xiaojuanxt
右手已经够完美的了,所以将戒指戴在左手是为了装扮左手;让右手成为右手,是上帝对右手的最高奖励。我也喜欢这段话。当时看了也是有点醍醐灌顶的感觉呢。
46楼 风过铃铛
恩,如此想啊。
45楼 元元
右手已经很完美了,是对右手的安慰吧。行政人事就好比绿叶,默默衬托的娇艳的花儿,供人们赏心悦目
44楼 freayar
阿Q精神
43楼 春风沉醉的晚上
自我安慰吧
42楼 云淡风轻xyull
@ 沙燕飞:
41楼 小娟77
说出了我们的心声
40楼 忧伤的小瘦子
我也有同样的感受 人事部门的确不太受重视 作为部门的老大 老板虽然很欣赏我 但是会不会时时刻刻记得我又是另外一回事了 业务部门的经理显然比我要重要很多 只能自己心理调节了
沙燕飞
@忧伤的小瘦子:同一战壕时的战友
39楼 wuwei2352
还好我主管是老板小舅子的老婆,虽然也不是很受重视,但是起码评先进的时候会把我们部门放进去
38楼 晴空鹤
右手已经够完美的了,所以将戒指戴在左手是为了装扮左手;让右手成为右手,是上帝对右手的最高奖励。虽说显得有点阿Q,但谁说真相一定不是这样呢?
37楼 万千红子
看了沙老师的文章,我明白了一个事实:我不是一个人在战斗。HR从业者必备的素质:淡泊名利,普度众生......
沿途笑忘
@万千红子:说到心坎里去了.
36楼 文悦
只能这么安慰自己了!行政,人事,财务部都是相对比较不受重视的部门。行政人事,工作复杂繁多,细枝末节琐碎但却总没什么大功劳。
35楼 疯长的鱼儿
这个问题也困扰了所有HR,新晋炙手可热的一个90后老板甚至直接把人力资源部砍没了,发人深省
34楼 yy梨
瓜田李下,这是行政人事最经典的写照
33楼 莫忘尘
我觉得作者有点自欺欺人。抛弃了显示,空谈美好了。我不赞同作者的观点,但是尊重作者的观点。
沙燕飞
@莫忘尘:不需要同意,但这是制造型企业HR的真实写照
32楼 糯米果果
确实是,应该普遍来说,人事行政获评先进的可能性极小,除非奖项已经普及到大多数人都有的程度。
31楼 十月娇
我觉得作者是在自欺欺人
30楼 左手悠然
我还以为就我一个人有这种怄心之痛呢,原来这是HR的普遍待遇。评先进没有我们,年会举办了还要被通报批评,理由是没有创新,没有邀请供货商赞助,真的很无语。年会都过去一周多了,通报批评也有一周了,现在事情还在发酵,还会被提起,还要被批评!是不是上天在考验我?我都不想再坚持了。
朵暖咪
@左手悠然:做事的方法没有用对,记得吸取教训,有事多汇报。
29楼 九道
些许无奈,些许怨气,感同身受
沿途笑忘
@九道:感同身受。
28楼 SKI雪艳
呵呵,自我安慰,自我升华吧
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