第一,在招聘时要把好第一关,就是看这个人是以挣钱为主、发展为主、还是以别的什么为主而考虑进入这有公司,如果只是想挣钱,那就必须要跟他沟通好,销售行业是需要一定的累积的,无论客户还是口碑,还是业绩,做为一个销售人员一但连这点都无法忍受,那他不是会是一个好销售。 第二,员工进入公司以后,一定要对行业情况、公司运营情况,产品知识等有全面的了解,公司一定要进行培训,而且要到位,这样员工就不会盲目的去努力,而总是没有结果。 第三,做为一家好的公司是绝不会仅仅以薪酬来留人的,比如说员工关怀,晋升空间等等都是很好的挽留员工的方法。 所以,综上所述,要看员工的基本素质如何,再招入公司,进入公司以后要多加培养,多给机会,才会有双方都想要的好的结果,最后,各方面的制度建全、员工关怀做好等才是留住员工的根本方法。
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