第一次写总结,只因为有相似的状况也在我们公司发生。我觉得新员工能在一个企业扎根,一定源于这个企业的企业文化,还有就是能看到自己在成长,能看到方向。基于这两点考虑,我觉得培训很重要,首先是入职后的培训,这个培训要早点开始,以介绍企业的发展历程和企业文化开始,让他们对企业有个深入的了解。其次是日间工作监督,这个主要由部门领导来做了,多关心新员工,了解他们的思想动态,任务安排明细话,时间允许的话每天安排写日报,让他们给自己做一个总结。部门及人事安排一些能提高员工沟通表达能力及销售能力及与工作相关内容的培训。让大学生感觉到自己每天都在成长。最后是在招聘环节严加把控,选择那些能吃苦,肯上进,愿意学习与成长,吻合自己企业文化的人。
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