“受团队负面的影响”,这个问题很是严重,是企业管理层面迫切需要解决的问题; 大学生看重什么: 大部分人在选择一家公司时,一看能力提升发展空间,还要看薪资回报,那么,在大学毕业生这个群体中,大部分人会比较看重第一个,也就是说对刚毕业的学生来说,薪酬在初期不是最最重要的,保障温饱的前提下,不是全部,也有特别在意薪酬,那么在初期谈判就已经被PASS掉了,也就不会入职了,所以主要的关注点还是后期的发展空间和后期的回报。 所以综上所说: 造成员工大部分离职原因,最主要的原因是:企业没能创造清晰的发展空间和能力提升机会,那么需要从哪方面入手结局此问题:重塑企业文化! 重塑企业文化从以下方面进行:制度、物质、精神层面进行文化传播,具体措施包括制度层面:相关管理制度,如薪酬激励,师徒制,划分小分队;物质层面包括宣传标志、口号、工服等;精神层面举办关爱老年人主题活动等做成宣传片,然后定期不定期进行培训,个人发展、案例分享、团队执行力、经验交流等方法全面提升企业认可度、团队凝聚力,才会有所改善。
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