关心孕妇，必要时合法辞退

作者 Nancy614... 2015-02-06 10:52 527

内容来自 2015-01-26 打卡话题

　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~

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我，没有经历过类似的情况。

案例解读：
1、女员工未婚先孕，90后，学历不高；
2、怀孕后敷衍工作
3、工作态度影响到其他员工工作

一、孕妇能不能解除劳动合同
法律保护三期女员工，大家都知道的，有人就有疑问了，这个女员工是未婚先孕，属于法律保护范围吗？
属于，只要是三期女员工都属于法律保护范围，因为《劳动合同法》上没有明确说明有没结婚的三期员工涭 保护，只写了三期女员工，受到法律保护。
但不代表怀孕的员工就可以肆意妄为，无所顾忌：
根据《劳动合同法》第四十二第 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
根据这一条款、我们知道不能因为第四十条、第四十一条解除三期女员工的劳动合同，但是我们可以根据第三十九条来解除劳动合同；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营么舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
所以，如果有证据证明女员工有以下条款之一，公司要以正常解除劳动合同。
三、如何处理该孕妇
案例中的孕妇其实没有做违规的事情，只是不愿意外出，这个很能理解，这为了孩子的健康着想。但是公司不开心的是她的工作碥的问题，她影响到其他员工的工作态度了。那么如何处理该孕妇呢，个人建议如下：
1、沟通孕期知识：
作为一个学历不高的90姑娘，她的知识来源肯定是电视剧之类，对孕期知道并没有正确认识，以为动一下就会流产，公司可以找个过孩子的女员工和她沟通，告知一些孕期注意事项，先软化她的防备心理。
2、沟通工作安排
前期沟通过孕期知道后，再来沟通工作安排，因为是营运部门，去店面检核的工作还是可以做的，因为工作量不大，来回的路上可以让她打车，店面人员的带教也是要以的，不过带教过程不能太大，尽量不安排长期站着的活动。
周末促销确实不应该让孕期女职工参加，大学兼职做过促销，一整天都站着，不停地忙，噪音加忙碌以及长期站着，正常人都没有精神了，孕期受到的伤害比较大，可能真的会流产。
3、调整岗位
如果公司做人性化安排，也跟员工沟通过了，员工还不满意，那么只能建议她调整到文职岗位上去，记得办理正式调整手续，员工签字确认。
4、收集证据
如果以上方式都操作过了，该女员工就是无理取闹，那只能拿起法律武器维护公司权益。建议公司在日常 工作中注意收集书面证据，能确实证明女员工符合《劳动合同法》第三十九规定的情形。

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