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叹培训之重要性

作者 益益 2015-02-06 11:59 595
内容来自 2015-02-06 打卡话题
如何有效的留住新员工？
　　我公司是一家正规的全国连锁保健品销售公司，整体规模庞大，目前已有200多家连锁分公司。由于大家本身对这个行业就存在偏见，再加上市面上其他竞争对手存在骗老年人等现象，因此很多人不认可此行业，招人本来就已很困难，而且由于行业的特征，刚刚入职的新员工需要慢慢积累客户资源，因此新员工薪资水平普遍较低。
　　我公司的新人以刚毕业的大学生为主，但是新员工进入销售部都呆不住。一方面是受团队负面的影响，大家私下会经常讨论薪资低、工作困难等；第二个方面是熬不过初期累积客户的阶段，急于回报。这样一来，许多新员工呆不到一个月便要离职，增加了用工成本。
　　现在我该怎么办？想求各位牛赐教好的方法，供我参考。
　　我公司是一家正规的全国连锁保健品销售公司，整体规模庞大，目前已有200多家连锁分公司。由于大家本身对这个行业就存在偏见，再加上市面上其他竞争对手存在骗老年人等现象，因此很多人不认可此行业，招人本来就已很困难，而且由于行业的特征，刚刚入职的新员工需要慢慢积累客户资源，因此新员工薪资水平普遍较低。
　　我公司的新人以刚毕业的大学生为主，但是新员工进入销售部都呆不住。一方面是受团队负面的影响，大家私下会经常讨论薪资低、工作困难等；第二个方面是熬不过初期累积客户的阶段，急于回报。这样一来，许多新员工呆不到一个月便要离职，增加了用工成本。
　　现在我该怎么办？想求各位牛赐教好的方法，供我参考。
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我，没有经历过类似的情况。

看到这个案例，联想到自己目前所服务的企业。我目前就职的企业也是连锁企业，和楼主不一样的是行业不一样，年底HR部门针对2014年的实际情况作了离职分析，就数据来看目前状况还是良好的。我的家人也会买一些保健品吃，通常是根据自身情况在结合朋友的口碑来决定，通常你去一些保健品的店购买，销售员都是因为销售而销售。个人觉得，要改变楼主目前所说状况，可以通过以下两个方面，一是高薪及投入大量资金进行宣传品牌，但是这样成本很大但不一定能改变太多；二是培训，首先使员工认可公司，其次可以通过让员工或其家人来使用，通过他们的使用情况来进行品牌的传播；再次通过其他福利来留住员工。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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