受政策利好因素刺激，2014年的出版发行业发展势头正旺：传统出版发行与现代数字领域加快融合；出版发行企业纷纷通过并购、上市等方式寻求资本层面的扩张；实体书店开始在商业模式、经营方式上积极创新，将图书品种完善、卖场环境优化、多元业态经营、文化创意融合、商业地产合作等作为转型升级的方向。众达朴信通过对2014年出版行业的数据盘点，进行监测，出具《众达朴信2014年出版行业岗位薪酬报告》，现将主要岗位盘点结果发布如下。
1.财务经理
职位行情：
在良好的政策推动下，出版行业的竞争日益激烈，自然也就需要更多的财务类人才加入其中。企业急需在成本管理、预算管理等方面有丰富经验的财务经理人，虽然我国从事财务的人员队伍庞大，但该岗位对从业者的高要求决定了财务经理岗位人才有着很大的缺口。
职位描述：
1）协助上级领导完成部门中长期目标的制定，组织人员完成既定工作目标，管理监督基础财务的工作质量；
2）完善公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行；
3）完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；
4）定期清理往来账户，及时催收和清偿款项，核对账务并组织审计工作；
5）管理公司财务管理内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
6）制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
7）分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
薪资水平：
财务经理的平均年薪为128,352元人民币，高分位值为18.2万元，低分位值为98,234元。
通用入职要求：
会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；5年以上财务管理工作经验；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化及相关法律法规；熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；有良好的组织、协调能力；有良好的表达能力和团队合作精神。
2.发行专员
职位行情：
发行专员不仅是一个从业人员众多的职业，而且是一个热门的职业。随着近年来出版行业的发展，引发了对发行专员的巨大需求。近年来，发行人员专业化的步伐逐渐加快，发行部门日益收到重视，发行专员的岗位更是日渐火热。
职位描述：
1）完成杂志发行指标及相应工作任务；
2）具体落实发行计划，开发发行渠道资源；
3）开拓并维护发行渠道，及时反馈市场信息；
4）对发行市场进行研究，提出发行工作的创新思路和方案；
5）沟通与监控发行的各环节，以及杂志使用情况，保证渠道畅通；
6）统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据；
7）筛选区域发行商、建立客户数据库。
薪资水平：
出版行业内的发行专员的年薪75分位值为74,348元，平均年薪为56,437元。25分位值与50分位值相差不大，分别为45,962元和52,346元。
通用入职要求：
市场营销等相关专业专科以上学历；1年以上图书发行和渠道开发经验；熟悉出版发行业务和发行流程；较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力；较强的社会活动能力。
3.校对员
职位行情：
校对工作是出版工作的重要环节，将各种差错消灭在书刊印刷之前，从而保证书刊的质量。随着出版行业的发展，对从业人员的要求也越来越高。如今的校对工作已经不是原先那传统陈旧的工作模式了，对于校对员来说，专业的知识技能、宽广的知识面、良好的政治鉴别能力和舆论导向的把握能力越来越重要，而具备上述能力的校对员也成了当前市场上稀缺的人才之一。
职位描述：
1）根据原稿，核对并清除校样上的差错；
2）改正在政治思想上和科学性上遗留的不准确的提法和词句；
3）清除语法修辞上遗留的差错和毛病，清除错别字；
4）解决和消除疑点；
5）检查多、漏、错文字及标点、符号错误；
6）核对标题、署名，及文中人名、地名、数字、公式；
7）检查版面、格式，图表位置和表题、图题及字体、字号、字距、行距；
8）检查标题位置、层次及转行，注释、参考文献及序号，并核对中英文目录及页码与文章保持一致；
9）检查目录及对应的页码、刊眉、页码顺序、版权，以及封面、封底的文字、刊号及年月期。
薪资水平：
校对员薪酬的平均值为54,225元，75分位为69,454元。随着出版行业的持续发展，未来校对员的薪酬将有所增长。
通用入职要求：
大专以上学历；文字功底深厚，具有较强的编校能力，在文字处理方面耐心细致认真；良好的协调沟通能力、团队精神、创新精神、敬业精神，能吃苦；有图书编校经历者优先。
4.人力资源经理
职位行情：
当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。良好的政策对于出版行业来说是一把双刃剑，竞争的加剧增加了出版行业企业的压力，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。因此，人力资源经理这个岗位在出版企业的管理中就显得尤为重要。
职位描述：
1）依据企业愿景拟定符合文化产业需求的人力资源发展方向及相关策略；
2）结合策略与需求调整组织架构及型态，使人力资源得以充分运用与拓展；
3）制定并执行中长期人力资源计划及预算，有效控制人力成本；
4）关注员工发展及员工职业安全与健康，传播优良企业文化，实施人才储备；
5）以国家相关法律法规为依据，协调解决劳动力关系，规避并降低人事风险；
6）参与并配合集团各类专案，协助集团其他分支机构人力资源事务的处理；
7）根据公司的发展，提出组织设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8）制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；
9）负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
10）制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
薪资水平：
由于企业对人力资源管理的日渐重视，人力资源经理的职业发展前景相当可观。出版行业人力资源经理薪酬高分位值为178,452元，平均值为122,566元。
通用入职要求：
人力资源管理或相关专业本科以上学历；五年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉社会保险的相关政策和工作流程；具有较强的文字写作能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神；熟练使用常用办公软件及网络应用。
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