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在即将过春节之际，每一个企业的人员变动因素也是很多、也是正常的。但每年的情况是不尽相同的，这或许就是是其复杂性吧。同时，各地也是许多风俗习惯是不同的，这也对企业节后的正常开工增添了种种不利。如何处理呢？
一、有人提出个人的诉求是否能满足，如果能满足，否则将停止工作
1、根据当地的某些风俗习惯，特别是对于较大家族的员工更是头痛之事：主要是每年春节的拜年家数多、短时间内（即在企业的春节假期内）还无法能完成。
2、如果按照企业的管理制度，要求在正常放假结束后（即正月初八）开始上班，而此时，拜年往往还远没有完全；如果不去会说你没礼貌，去了又会影响在企业的上班，所以很纠结。
3、考虑到目前企业的员工稳定性和招聘的困难，经过企业的协商，根据特事特办的原则，可允许其适当多请假但需要特批来加以解决。
4、将心比心，员工请假也是不容易的事，给予适当的照顾，更是为了更好地为企业服务。
二、部分员工是外嫁到本地的，正好可利用假期请假回家探亲，可否批准
1、一般情况下，可以考虑充分利用正常的春节假期，近一周的时间。
2、还有来回的途中时间，这是企业人性化管理所规定可以给予的。
3、有每年的年休假5天，如果算起来也有1天左右的在家时间。
4、考虑到员工的不容易，也不是每年要回去的，公司另外给予5-10天的假期，不扣工资、待遇不变。
总之，只要关心、爱护员工，员工才能努力为企业服务！
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