转年底趣事一二三

作者 zeal 2015-02-09 09:24 374

内容来自 2015-02-09 打卡话题

年底了，员工们开始上窜下跳了，HR事情也多起来了……在年底派红包、人员调整、制度修整、安排员工做总结与计划等等工作中，都有些什么人、什么事让你无法忘怀呢？
写下来和大家做一个轻松分享吧。

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我，没有经历过类似的情况。

 马儿跑、羊儿跳，员工盼、HR忙，年底收关事情多、明年工作计划多，要说其中的趣事：低头忙工作，抬头盼放假，左右看前后，雷同事太多，哪些真有趣，略数一二三：
    总结与计划不走寻常路
    按照既定安排，公司各部门的年终总结与明年计划，是按照5W2H的模式来写的，这样写起来，便于各级领导审阅，既节约时间又把握住了主要内容。但未免显得没有个性，于是，领导决定：
    大家的总结与计划同时还要用“不定式”（不规定格式、字体、内容）来写，于是十八般武艺、各显神通，最终汇集上来，领导看后非常高兴：5W2H格式解决了主要内容，不定式突出了大家的个性，看出了管理人员之间的差别。
有的下载百度中总结与计划格式或内容，有的还抄袭，有的词藻华丽，有的用PPT，有的用WORD，有的用EXCEL，有的图文并茂，有的长篇大论，有的短小精悍，有的舒情畅达，有的直白叙事，总之，从中看出了管理人员“会写”中的参差不齐，也为来年培训工作找到了一个突破口。
    不患多只患不均
    过节费、年终奖、红包、评优、抽奖、聚餐等，咱无法与不想与腾讯、阿里、联想等巨无霸相比，但只想与过去的昨年、与身边的同级看看，这样的声音与心态，在公司里无处不在，换位想想，非常正常，可以理解。
    一般员工，难以考虑公司锅里有多少，即使老板出面说锅里只有这么多，员工也未必信以为真。员工更多关注自己在各方面与去年相比是少了还是多了，少了就会不爽甚至有情绪、找领导要说法等，多了哪怕只多那么一点点，都会很开心的；另外，同样职位类似工作或者说平时工资差不多业绩不相上下的同事，如果差距有点大或者说这个差距找不到确切的出处（比如业绩、重大事件、突出贡献等），员工同样会心不甘、情不愿、要理论的。
    比如：今年评优条件中增加了“全年无事假”，结果本部门有一位同事其他都够格，就是因为12月学驾照请了5天事假去学理论，当初本想用年假或调休来冲抵的，可当时我没同意，这个责任是不是就怪到我身上了，也算小趣事一桩吧。
    拒绝喝酒有技巧
    话虽说酒肉穿肠过，但酒过多还是会伤身的，尤其是真醉的话非常难受。到年底了，公司各部门小团队式的聚餐此起彼伏、接二连三，有公司按人头派发的聚餐费，有各种形式的AA，其间免不了请这领导那领导的，本人也荣幸经常被邀，但由于确实不胜酒力，只能走走场面，不敢真刀实枪的干，毕竟“身体是自己的，工作明天还要继续”啊，于是，总结婉拒喝酒的小方法如下：
    比较陌生团队邀请，一定要先到现场，与关键几位人物快饮几杯就借还有其他应酬就闪人，毕竟聚餐以他们团队为主，相对陌生的HR人在那里会束缚别人手脚与嘴巴，知趣早走，还可少喝酒，一箭双雕。
    相对熟悉团队邀请，有两种方法，一是先答应到场，然后开餐前去一电话说有事抽不开身；二是不准时到场，中途来到，表达“才从某地方抽身前来”，后面还有“一台等着也”，于是匆匆与几位领导或与大家饮几下闪人，由于你“有言在先，有礼有前”，只要不是酒痴，都不会来劝酒的。
    面对酒赖的邀请，这一般是几个知心但确实爱喝酒的，也有两个选择，一是你确实想喝，那就放开喝吧，只要你愿意；二是你不想喝或者怕多次醉会伤身体或者怕三高，朋友又苦劝你喝，要么带老婆或老公前去，关键时刻朋友也难劝，要么中途让老婆或老公打电话来催着回家，也可以让子女或父母打电话来，效果也是一样的。
    面对领导或政府的邀请，这不能明拒绝，但可以用更高明的方式来处理，也就是豪喝快饮，明知自己酒量三两，可气势吓人、二下就倒，而且对身体没有过多的伤害，相比慢喝而醉要好得多，但心诚、果敢，领导从酒品看人品、政府从喝酒看做人，这样的人在工作上理当是拿得起的，工作业绩同等情况下，更容易得到晋升。
    当然，为照顾好自己的身体，酒前喝点牛奶、吃解酒药之类的，有所帮助;还有，你如果练好划拳、猜舍子等，不但可以增加酒场气氛，自己还可以少喝酒，也是挺好的。

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