问题出在哪里?
作者 江湖妮子
2015-02-09 09:31
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年底了,员工们开始上窜下跳了,HR事情也多起来了……在年底派红包、人员调整、制度修整、安排员工做总结与计划等等工作中,都有些什么人、什么事让你无法忘怀呢?
写下来和大家做一个轻松分享吧。
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我,经历过类似的情况。
公司搬迁,口号喊了一年,领导觉得到年底了该随迁的人员也都应该静心了,员工觉得这到年底了正是通知才下来根本不尊重人嘛!矛盾迭起!自从搬迁方案一出来,就出现了员工和公司躲猫猫玩心计的开始节奏,这边今天一早就一出:
会计一早那个住房协议书给我,一看就是手写的注明“2月8日开始入住的!”
公司规定鉴于宿舍安排有限鼓励员工到新公司附近租房,只有,仅限于公司附近租房的给予月度住房补贴,有上限!
这几天办公室一团乱,封箱的、整理的忙的不亦乐乎
关于住宿协议补贴的事还每个实操说法!
看了看协议如下对话hr领导和员工如下对话
“手写的协议不行的”
“不是我写的是房东写的,不行的话那么你们有标准格式没”
“住房协议我们哪有标准,这个不行,需要房东的房产证复印件”
“这样呀,那我问问,确定给补贴吗”
“你手续齐全了就有”
“那到底还要哪些手续”
“你这个协议不行”还没具体说都已经不耐烦了
员工怏怏地走开
HR强调手写不行,员工回答不是他自己写的,可想而知这个不是真实的,目的是为了补贴而来!
想想这个政策的出台员工是否真的理解,酝酿过程中的劳资关系开始了~~~
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2024-09-25 11:58
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