每到了年底,总是会焦头烂额,这不,一月份工资刚到手,门店的人员便所剩无几。
这么多年了,依然纠结自己到底是不是一个称职的HR。
按照往年的习惯,早早在这个时候,做好各种应急准备了,可今年突然就有了种心力交瘁之感。
万能的HR,运营部没有领头羊,所以这个职责,顺理成章成了我无酬的兼职。大大小小的职位兼了五、六个,本末倒置,你应该了解的,用到专业领域的时间屈指可数。到了年底,派红包、算福利、核绩效、开年会、人员调整、制度修整、安排员工做总结与计划、做预算等等这些个工作一样都不能落,哪一个环节搞不好,就会出现大乱子。
假期工,岗位调动,人员整合重分配,用尽所能,几十家门店终于重新营业,业绩丝毫也不逊色于之前。
使出分身术,白天处理其他事务,晚上完成各种核算,忙到忘了自己是谁,最终所有的核算都顺利通过,大家只等着零钱就是了(聪明如你,别告诉我这些通常都是由财务完成的
)
因为个种原因,选择在过完春节后离开这家奋斗了N年的企业。
近些日子,像是在倒计时一般,离春节的日子越来越近,在公司的日子越来越少。也许是性格使然,终也做不到坦然的离开,总是觉得舍不得,还有太多的留恋。
几年的时间,倾尽所有。
许是看多了宫斗剧,更也许是本性如此,舍不得让自己奋斗几年、奉献几年的企业放慢发展的脚步,所以,也使出浑身解数,教我的BOSS如何在于不同的人之间斗智斗勇(没错,也许多此一举,但总也算是尽自己一份心,毕竟,对于有些人员的了解,Boss
真的没有我多,而企业也会因为一些人的一些举动多走一些弯路)。说白了,我爱这个企业,希望企业即便是我不在的日子,也会朝着我预想的方向发展。哈哈,想到这里,我笑了……
“处心积虑”“挑拨离间”,也许永远也不会有人理解我此时的安排与谋划。默默地,在老板面前为好几个人说了好几筐好话——尽管彼时他们都曾试图将我“拉下马”。默默地,也在好多人面前说了老板很多好话——尽管以前,他也曾无情表现过“人走茶凉”。我调和,只求心安,让他们成为一伙人,更多地则是为自我的职业道德吧——我记得学习HR系统知识之前上的第一课便是《职业道德》。
几年半的时间,电脑中的资料已然装满了硬盘,一一人生苦短,我默默地想。不知道离开,到底是折磨还是为解脱。