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年底了,本该轻松一下,准备年底总结,然后回家,但是偏偏这个时间公司提出对几个人有想法,认为不合适企业和行业,要求辞退。
重点是,这几个人都是以高管身份招聘进公司的。这段时间以来,这些人员都没有安排在一些无关痛痒的岗位去学习,就没有一个正确的定位,造成这些人无法开展工作,而且对其评价只通过别人的看法。在正常情况下,新部门高管来了后,其他人必然有人排斥,反应的观点大抵都是负面的,除了部分在总经理眼皮底下的存货了下来,分公司的统统死掉。
现在公司要求开掉,真是头疼。部分高管也是重面子的人,看到公司的情况也了解加理解,薪资结算后直接走人,但是也有较真的人,要求按劳动法赔偿的。纵观过往,企业对引进的人才一定要以礼相待,不可因为一些情况反目成仇,否则对人力资源的工作造成太大的困扰。
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