妥善安排春节放假
作者 梅艳芳菲
2015-02-10 14:17
481
要过年了,哪个人不是回家心切,心急就容易出幺蛾子。你们公司在安排员工休假、年后返程、集体订票、假期值班、留守员工安置等事情中,都出现过哪些有趣的事情呢?
请分享出来,让大家一起乐一乐吧。
要过年了,哪个人不是回家心切,心急就容易出幺蛾子。你们公司在安排员工休假、年后返程、集体订票、假期值班、留守员工安置等事情中,都出现过哪些有趣的事情呢?
请分享出来,让大家一起乐一乐吧。
展开
我,经历过类似的情况。
春节回家过年,员工都心急,并且提前就开始做准备了,如何完成未完成的工作,如何提前向领导请假,请假拿什么原因做理由呢等等一系列问题随着年关逼近,笑料不穷。下面讲几个有趣的事。
1、想提前回家,有的员工说自己的家人身故,让人苦笑不得;
2、集体订票时,听说没订上票,有的员工当场泪流满面;
3、因为工作未完成,可爱的员工加班加点,反正我要提前回家;
4、留守员工是最难选择的,开始时轮替,后来是加发奖金,为了找人提守,绞尽脑汁找理由,找酬劳;
建议:为避免这些小矛盾,或解决这些问题,从公司管理层先做好准备:
1、安排好生产和工作,刻不容缓的情况下,必须招聘临时人员或其它方式补充,缓和矛盾;
2、做好员工心理安排工作,统一作战,尽早完成工作回家;
3、把工作分清轻重缓急,做好妥善安排;
4、真有特殊原因的员工要考虑他们先回家(大雪封山、路途太远、家里急事等)
5、对于作战到底的员工要给予表扬和慰问,补贴更少不了;
6、尤其是留守员工做好春节在公司好好过的准备,让他们也过一番别有风味的新年;
7、总之,要协调好公司和员工的关系,让大家都顺心
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
人力资源不是我读书时期的菜,但接触后我在努力把它烹饪的色、香、味俱全!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
妥善安排春节放假
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了