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推荐 员工管理,别忽视了情商(HR情商大调查数据更新中)

作者 秋恋云韶 更新于:2015-02-15 18:23 10556

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8

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
风铃syau99

8楼 风铃syau99

很想看分析结果啊,要发布才能看,发布到QQ空间中了还是看不了。

2015-02-25 13:58:39 回复 赞(0)

秋恋云韶

@风铃syau99:答问卷的时间还记得吗?几号,几点?我帮你查一下。

2015-02-26 11:02:42回复
水浮萍

7楼 水浮萍

很有心思的一篇文章!

2015-02-25 10:05:30 回复 赞(0)
yhq查查

6楼 yhq查查

我曾经就因为工作的原因跟直属上司起过一次冲突,怎么说呢,基本上在他那没什么好印象了,以后的发展也只会是局限在现在的公司,总部或者分公司,没得想头了,所以职场情商还是很重要的。

2015-02-13 16:20:33 回复 赞(0)

秋恋云韶

@yhq查查:我觉得其实这种情况下,是双方的原因;不过情商确实是需要修炼;我本人的情商也不是特别高啊~

2015-02-13 21:41:14回复
神哭小斧

5楼 神哭小斧

2月13日15:47完成,跪求报告~~~

邮箱:363291445@qq.com

2015-02-13 15:48:08 回复 赞(0)
瑜lyOn

4楼 瑜lyOn

想看结果,下载下来的没办法进行自我情绪管理能力的了解分析,15.38完成,谢谢

2015-02-12 15:40:14 回复 赞(0)
人才开发管理顾文豪

3楼 人才开发管理顾文豪

情商高也不一定成功,职场十商你知道吗?

2015-02-12 14:37:15 回复 赞(0)
上班123

2楼 上班123

总要给个分析答案吧,或者简单的标准答案,要是什么都没有,就根本不要参与,还不如网上的调查呢。

2015-02-12 14:02:50 回复 赞(0)

秋恋云韶

@上班123:答案都在后台数据中,需要统计分析。你是什么时候做的?我把你的数据调查下,分析出来发你私信。这是一个七度量表,没有标准答案,只有数据结果。

2015-02-12 15:33:05回复
weeee

1楼 weeee

A曾经有过一次在开会期间跟公司领导当面冲突的经历,只是因为跟领导在问题处理的方法上产生了分歧;A曾经故意拖延一项重要工作。从这里就可以看出他与你前面说的“责任心很强”相违背了。

2015-02-11 11:02:07 回复 赞(0)

秋恋云韶

@FerociousZerg:怎么说呢,多数情况下他的任务完成还是很及时的。那次是故意的,我感觉不是责任心的问题,非要说的话,只能说是人品问题吧。

2015-02-11 11:14:27回复

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