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一点想法都不能有！
这句话是入职第三年时分管领导Y警告我的，自此铭记于心。
犹记得当时去找领导Y审批文件，Y边签字边问我：“听说你前两天对人事变动有想法？还想离职？”
这事领导怎么知道的？！当时J找我谈心的时候，可是一副好朋友交心的姿态，我也只是随意地说了句不想在X公司干了。
一边想着，一边回答：“就是当时没想开，有一点想法，不过站在公司的立场我很理解公司的做法，所以很快就没事了。”
“你这个丫头，还有一点想法，一点都不能有！要是再有想法，你也别在这干了！”
我从来没有听到这样重的话。
我努力、认真、积极，领导交代的事奉如圣旨般，加班加点任劳任怨，就是为了不被责备。去年的时候，D公司要把我调过去，尽管人事经理T努力争取，是您，因为我一人承担着行政、人事、档案三项工作，即便我已经开始与新同事交接，您还是不肯放我走，转而让另一位工作量轻的同事替代了我。我努力站在领导的立场考虑问题，还是努力工作，然而一年后，身边的人纷纷升职，唯有我，被打着重视、培养的旗号既不许外调，又不准提升，如今这个境地竟连一点想法都不能有！
“好，我知道了。”伤心、羞愤。
“出去吧！”
三年后，临休产假前我问J“是不是以后我会一直没有变动，就这样了？
没几天，J告诉我“我问过S经理了，他说你现在要休产假了，不合适。”
明知道第一次总会被拒绝的，还是想让领导找个听起来自己不会伤心、彼此也不会尴尬的理由。
然后，休产假期间，前所未有的人事大变动，范围之广，涉及人数之多居五年来之首。
休完产假，我问S经理“经理，你觉得我适合做人事工作吗？”
“怎么了？你做得挺好的。”
“我有时候反思，觉得自己有些地方做得不是很好。要不然为什么我来了五年了，认真工作，一点变动都没有呢？”
“我跟你们Z总和老总都提过，你工作也不错，也该提提了，但是老总没同意。这个还是得等机会和运气。”
老总不同意！！这是多么严重的问题！
一人事部同事离职后聊起升职问题，说起一些内情，间接让我死了这条心，理由让我极为震动。想起曾经感到莫名其妙的只言片语，忽然醒悟，怪不得不管我怎么努力，终究敌不过某些缘由。真可谓成也萧何败也萧何。
四年前不准调动，宽解自己天将降大任于斯人；三年前不能升职，劝慰自己挫折中学会重生；如今，我该怎么振奋精神呢？
这算不算一段暗无天日的黑暗时光？黑到不晓得是否会有黎明。想放弃、沉沦却又觉得时光不可辜负，精气神不可葬送。购书、读书、学习正能量，试图从点滴的道理中理解这暂时不能领悟的世界。思量、较劲、反思、学习。经过磨砺的内心，不知不觉间竟淡然了许多。
白玫瑰小姐说，把最黑暗的时光当成学游泳吧。在无法选择或者不能从外界获得确定的支持时，只做不变应万变的事。考验，即是财富。
既然没有杀伐决断的本事，又有何资格叫嚣呢？煎熬，确实也是一种修行。
传道授业解惑的方式，本就各有不同。
感谢赠予我这样的时光。
13
6
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13楼 长大j
白玫瑰小姐？是？
夏小橘
@长大j：三茅里的专栏作家，http://www.hrloo.com/home/1282756-1这是她的主页
12楼 一筐童年
我想说我花了三年时间跟你一样忍，可是却一直未有机会升职，而老板也一直暗示是我能力不足，害我一度也认为是自己太差了。可是辞职出来我才发现，外面有广阔的空间和更多的机会，现在我过得很好，也发自内心的乐观起来。而不是像之前一样的那么委屈工作。心态转变了，工作成果自然也是更好的！加油吧，希望你也能尽快找到最适合你的！
@一筐童年：谢谢！开始在网站寻觅合适的职位，即使不能尽快找到合适的，也能在参加面试的过程中知道自己到底处于什么水平，相信这种过程更能激发一个人的潜能。共同加油！
11楼 天涯何处觅知音
也是一种历练吧，心境的历练。曾经听过人力资源总监和总经理的区别：HRD挣得比总经理少，但是某些方面的要求甚至比总经理还要严格，当总经理岗位空缺的时候，在所有高管当中，最有可能临时替代总经理一职的，就是人力资源总监。因为他/她对公司的各个方面都很了解，甚至高过了总经理。但是人力资源总监却要“安于现状”，所以说人力资源总监要有宽广的胸怀，极大的自我调节能力。 话说的可能不是那么准确，希望你能明白我的意思。共勉！ 加油吧！
@天涯何处觅知音：恩，谢谢你的指导！心境的历练比起金钱、职位来，更显珍贵，早经历早成长
10楼 乐英缤纷
看了你的文字，想起之前联想老板在电视访谈中说的话：能受委屈是一种难得的能力！你是一个很积极乐观而且具有正能量的人，能在一家公司一个工作岗位坚持5年之久，这种坚持难能可贵，当然期间也会受很多的委屈，但是你还是挺过来了，为你鼓掌！另外，从你的字里行间，我感受到你不能升职的只要原因在J，自信来自实力，5年的沉淀足以让你胜任经理的职位。加油！！！！
@乐英缤纷：谢谢你的鼓励，我也一直在等待心仪的公司发布招聘信息，毕竟这个年龄和工作期限，再次择业非常重要，与其盲目跳槽不如等待。
乐英缤纷
@夏小橘：我就属于盲目跳槽的那一种了，当我发现我在一家公司实在呆不下去的时候，我会坚决地选择离开，现在想想实在是太过年轻的做法了。
@乐英缤纷：年轻总会有冲动，时间久了回头看，心理的收获反而更多。我之所以能等这么久，一是因为个人因素（生育），二是要等待心仪公司的招聘，三是跳槽于我来讲是大事，比较谨慎。概括起来主要是由于比较保守吧
9楼 那年风铃花开
这不能升职的原因不能言明吗？
@葡萄梗：私交极好人才会直白的言明，其余的同事间都是心知肚明
8楼 hr波菜
既然没有杀伐决断的本事，又有何资格叫嚣呢？煎熬，确实也是一种修行。 有句话说：要么忍，要么滚。虽然很难听，很残忍，但是很现实。 可以选择不断进取，不断提高，向领导希望的方向发展；或者选择 默默的修行，等有一天你可以骄傲的站在他们面前，说：姐，不干了。
@hr波菜：确实，先修炼自己的本事，不然即使前面的路走得顺了，心里也未必踏实。就想走得时候既无愧于现在的公司，又能傲娇地说：别留我了，以后多为员工考虑考虑吧。
7楼 会轻功的蚊子
不要蒙头做事适当的多与领导接触，一句老话低调做人高调做事~~~~
@会轻功的蚊子：一句话点破弱点，今年一定要改正！
天涯何处觅知音
@夏小橘：“一句老话低调做人高调做事”，太对了！
ella0727
@会轻功的蚊子：说得太对了，像这种比自己晚加入团队的直属领导，一开始为了了解部门情况总是会和和气气的，啥都最终你的想法，这个时候我们就要小心了，千万别洋洋得意，等他熟悉情况后，我们就死定了。没有一个领导能在自己还没站稳脚的时候完全宽容地给予部下信任的。
6楼 hmqy008
如果是我听到老板不同意升职我就直接走了，有些时候有些黑暗是不必要抗的，很多现实的例子了，选择一个欣赏你的老板，摸清其喜好做事，心情和收入都会有提升，何必憋着自己呢，多找几家单位好好磨合磨合，总有欣赏你的领导。但是如果是工作能力和情商不够，那你就努力提升自己吧。
@hmqy008：实力决定价值，总觉得自己还需要沉淀。休完产假后差一点就换能工作了，最后因为不得已的理由没能走。我想，还是自己的拼劲不够，希望今年好好学习，努力工作，将来在遇到好的机会时能够真正抓住
5楼 CINDY2018
看了有些事情还是问问领导，兴许某些理由她也很难说清楚。
@COCOLQ2013：写下这些文字的时候也在想，或许该跟领导们沟通下，总要明明白白地走下去
4楼 HRCG
看了还是不懂你不能升的原因是什么？就只是因为那些不想做了的话？
@HRCG：不是
3楼 七姑娘的鱼
把最黑暗的时光当成学游泳吧
@七姑娘的鱼：是，想反弹总得先触底
2楼 曹锋
一段暗无天日的时光，为什么要感谢赠与，我们可以不这么言不由衷吗？
@夏天512：当时是不解，回头再看，总有收获
1楼 千与千寻333
看淡了就好了，不是所有时候都是付出与得到成正比的，有时升迁还伴随着溜须拍马或其他内幕，即不屑那么做做好自己即可。只要回过头，不悔当初便好。
@千与千寻333：真的是这样，明白当下最重要的是什么，日后回头才能庆幸没被浮云遮蔽了眼
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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13楼 长大j
白玫瑰小姐？是？
夏小橘
@长大j：三茅里的专栏作家，http://www.hrloo.com/home/1282756-1这是她的主页
12楼 一筐童年
我想说我花了三年时间跟你一样忍，可是却一直未有机会升职，而老板也一直暗示是我能力不足，害我一度也认为是自己太差了。可是辞职出来我才发现，外面有广阔的空间和更多的机会，现在我过得很好，也发自内心的乐观起来。而不是像之前一样的那么委屈工作。心态转变了，工作成果自然也是更好的！加油吧，希望你也能尽快找到最适合你的！
夏小橘
@一筐童年：谢谢！开始在网站寻觅合适的职位，即使不能尽快找到合适的，也能在参加面试的过程中知道自己到底处于什么水平，相信这种过程更能激发一个人的潜能。共同加油！
11楼 天涯何处觅知音
也是一种历练吧，心境的历练。曾经听过人力资源总监和总经理的区别：HRD挣得比总经理少，但是某些方面的要求甚至比总经理还要严格，当总经理岗位空缺的时候，在所有高管当中，最有可能临时替代总经理一职的，就是人力资源总监。因为他/她对公司的各个方面都很了解，甚至高过了总经理。但是人力资源总监却要“安于现状”，所以说人力资源总监要有宽广的胸怀，极大的自我调节能力。
话说的可能不是那么准确，希望你能明白我的意思。共勉！
加油吧！
夏小橘
@天涯何处觅知音：恩，谢谢你的指导！心境的历练比起金钱、职位来，更显珍贵，早经历早成长
10楼 乐英缤纷
看了你的文字，想起之前联想老板在电视访谈中说的话：能受委屈是一种难得的能力！你是一个很积极乐观而且具有正能量的人，能在一家公司一个工作岗位坚持5年之久，这种坚持难能可贵，当然期间也会受很多的委屈，但是你还是挺过来了，为你鼓掌！另外，从你的字里行间，我感受到你不能升职的只要原因在J，自信来自实力，5年的沉淀足以让你胜任经理的职位。加油！！！！
夏小橘
@乐英缤纷：谢谢你的鼓励，我也一直在等待心仪的公司发布招聘信息，毕竟这个年龄和工作期限，再次择业非常重要，与其盲目跳槽不如等待。
乐英缤纷
@夏小橘：我就属于盲目跳槽的那一种了，当我发现我在一家公司实在呆不下去的时候，我会坚决地选择离开，现在想想实在是太过年轻的做法了。
夏小橘
@乐英缤纷：年轻总会有冲动，时间久了回头看，心理的收获反而更多。我之所以能等这么久，一是因为个人因素（生育），二是要等待心仪公司的招聘，三是跳槽于我来讲是大事，比较谨慎。概括起来主要是由于比较保守吧
9楼 那年风铃花开
这不能升职的原因不能言明吗？
夏小橘
@葡萄梗：私交极好人才会直白的言明，其余的同事间都是心知肚明
8楼 hr波菜
既然没有杀伐决断的本事，又有何资格叫嚣呢？煎熬，确实也是一种修行。
有句话说：要么忍，要么滚。虽然很难听，很残忍，但是很现实。
可以选择不断进取，不断提高，向领导希望的方向发展；或者选择
默默的修行，等有一天你可以骄傲的站在他们面前，说：姐，不干了。
夏小橘
@hr波菜：确实，先修炼自己的本事，不然即使前面的路走得顺了，心里也未必踏实。就想走得时候既无愧于现在的公司，又能傲娇地说：别留我了，以后多为员工考虑考虑吧。
7楼 会轻功的蚊子
不要蒙头做事适当的多与领导接触，一句老话低调做人高调做事~~~~
夏小橘
@会轻功的蚊子：一句话点破弱点，今年一定要改正！
天涯何处觅知音
@夏小橘：“一句老话低调做人高调做事”，太对了！
ella0727
@会轻功的蚊子：说得太对了，像这种比自己晚加入团队的直属领导，一开始为了了解部门情况总是会和和气气的，啥都最终你的想法，这个时候我们就要小心了，千万别洋洋得意，等他熟悉情况后，我们就死定了。没有一个领导能在自己还没站稳脚的时候完全宽容地给予部下信任的。
6楼 hmqy008
如果是我听到老板不同意升职我就直接走了，有些时候有些黑暗是不必要抗的，很多现实的例子了，选择一个欣赏你的老板，摸清其喜好做事，心情和收入都会有提升，何必憋着自己呢，多找几家单位好好磨合磨合，总有欣赏你的领导。但是如果是工作能力和情商不够，那你就努力提升自己吧。
夏小橘
@hmqy008：实力决定价值，总觉得自己还需要沉淀。休完产假后差一点就换能工作了，最后因为不得已的理由没能走。我想，还是自己的拼劲不够，希望今年好好学习，努力工作，将来在遇到好的机会时能够真正抓住
5楼 CINDY2018
看了有些事情还是问问领导，兴许某些理由她也很难说清楚。
夏小橘
@COCOLQ2013：写下这些文字的时候也在想，或许该跟领导们沟通下，总要明明白白地走下去
4楼 HRCG
看了还是不懂你不能升的原因是什么？就只是因为那些不想做了的话？
夏小橘
@HRCG：不是
3楼 七姑娘的鱼
把最黑暗的时光当成学游泳吧
夏小橘
@七姑娘的鱼：是，想反弹总得先触底
2楼 曹锋
一段暗无天日的时光，为什么要感谢赠与，我们可以不这么言不由衷吗？
夏小橘
@夏天512：当时是不解，回头再看，总有收获
1楼 千与千寻333
看淡了就好了，不是所有时候都是付出与得到成正比的，有时升迁还伴随着溜须拍马或其他内幕，即不屑那么做做好自己即可。只要回过头，不悔当初便好。
夏小橘
@千与千寻333：真的是这样，明白当下最重要的是什么，日后回头才能庆幸没被浮云遮蔽了眼