推荐工作总结之我做过的背景调查

作者天涯何处觅知音 2015-02-11 13:28 2946

背景：

公司招了一个区域经理（省区经理），在面试过程中，发现了一个问题，岗位觉得不太符合（其它的问题考虑到保密，这里就不写了）。需要做背景调查。

为什么会这样呢？原因很简单，做过经理职位的人，言谈举止和一般的职员是有区别的，细心一点就可以看出来：经理在谈论某一问题的时候，逻辑思维很好，不仅能发现表象，更能将深层次的东西“挖掘”出来，还能很好的将自己的观点表述出来。为什么呢？因为站的高度不一样，接触的人和事不一样，谈吐当然也就不一样。

下面是我具体的做法：

首先查找该应聘者（还未离职，应该是背着公司出来找工作的）的公司的电话，该公司官网上是有电话，但是不能表明身份，不能把该应聘者“出卖了”，怎么办呢？接触过猎头的人都知道，猎头获取候选人联系方式的很重要的一个方法：打CC（Cold call）。尽管方法知道，但是，我学艺不精啊！知道的都用上了，但是还是不能获取想要的信息。最后，对方给出一个回答：就是公安局来要信息，也得带着公函。

看来CC是不行了-----至少我现在还没有精湛的技艺，怎么办呢？

考虑到都是同一行业的企业，我们公司在职员工应该有认识该求职者“东家”的。也不能挨个去询问，原因很简单，这就就内部提拔和外聘的区别。

挨个去查找在职员工的员工档案吧（我们部门，或者说我们招聘专员是有权限查看公司全部人员的员工档案的，含离职人员），看每个员工的履历，然后再拜托该员工帮忙做背景调查。功夫不负有心人，还真的找到一位，并且级别还不低。这位领导说帮着问问，但是可能希望不大，因为他所认识的人有的已经离开了，有的和该求职者工作区域没有交集。尽管这样，还是兴奋不已。

等吧，等了两天。信息过来了：简历上的岗位信息真实有效，准确的说是信息不周全。就像今天打卡奖励《背景调查操作金手指（3）：背景调查问题设计》中提到的一样，简历上的岗位是最近或者离职时的岗位，并不是工作到现在一直做的是经理，而是最近刚刚晋升的经理--简历信息不周全。

这也为我们以后做招聘筛选简历提了一个醒：要更加细心，更加耐心的从求职者简历中得到信息，写出来的看到了，没有写出来的是否想到了。

好了，想要知道的已经知道了，写完报告，提交，待领导做最后决定：是否录用。

这应该是我真正做过的第一次背景调查，感觉很兴奋，也很有成就感。不光是因为完成了工作任务，更重要的是觉得自己学到了新的东西。

共勉！