本课话题:你们公司年会中发生了什么趣事?
作者 木棉花瓣
2015-02-11 22:09
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年会应当是员工们一年中最快乐的时候了,也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段,都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢?
请为大伙儿分享出来吧。
年会应当是员工们一年中最快乐的时候了,也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段,都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢?
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我,经历过类似的情况。
非常赶巧的是,公司今年年会昨天刚举行完毕,所以,可以就准备、开展和收尾,给我印象比较深刻事情,小结如下四点:
主持人海选
年会少不了聚餐、抽奖、颁奖、游戏、歌舞等节目,然后把这些在整个过程天衣无缝、自然新颖的串连起来的就是主持人,如果他们幽默风趣、现场应变能力强,无疑会增添晚会的风彩,会给大家留下更深刻的印象。
我们集团公司层面的晚会,各类参会人员大致在1500人左右,但政府、客户以及公司中高层等见过大世面的人员不少,如果晚会没有突出公司特点、没有拿得出手的节目和主持人,是说不过去的,所以,一开始,我们就非常重视对主持人的选拔和确定。
在主持人选拔上,我们向集团所有分子公司发出了英雄贴,对当选人员,晚会主持结束,给予3000元酬劳,一共选拔6名,男女各3名。结果条件合格且报名者达200多人,经过初试、复试、再试、终试,才最终确定6名主持人,从地域来看,北方人占了4名,而且3人是东北的,无疑在普遍话、风趣幽默上占了优势。虽然长达近20天的海选花去了晚会节目组和公司领导不少时间,但选出来的人选令大家都非常满意,只等晚会上实际检验了。
抓阄砍节目
晚会时间有限,一般来讲,15个节目穿插游戏、发奖、抽奖就会花去将近3个多小时,所以节目我们控制在18个(3个备选)。但是,经过向各分子公司征集,报上来近80个节目,怎么办?只能节目组一个个亲临现场表演打分后决定。
每个打分者的意见必须是肯定的,要么“YES”要么“NO”,但是,在节目剩下20个左右的时候犯难了,选出16个相对不太难,对最后4个必须舍2时就决定不了,大家集体觉得这4个节目各有千秋,都有独创性,对公司和员工都有正面影响和宣传的效果,舍谁都不好,怎么办?
我们不得不启用最原始的“抓阄”方式,入选的当然高兴,落选的难免郁闷,毕竟准备了那么长时间,所以,公司还是考虑给所有落选节目给予安慰奖,同时并做一定引导、解释和安抚。
突然增巨奖
我们年会是2月9日晚上举行的,节目精彩度、主持人的风度令在场全体人员非常高兴,大家的激情一浪高过一浪,在晚会即将结束之际,主持人突然接到老板从外地打来的电话,说“为感谢大家对公司的辛勤工作,决定临时决定增设五名现金大奖,分别一万元人民币”,晚会现场立即爆发出了激烈的掌声和尖叫声。
几位老总被邀亲自上台抽奖,一个奖比一个奖更有掌声,一个比一个更期待,各大奖均名花有主,看到得奖者面容如花盘灿烂,真心感受到集体的欢乐才是最大的快乐。
曲终人不走
不少晚会,包括CCTV春节联欢晚会,在几位主持人最后说“感谢辞”晚会即将结束之时,现场不少观众都会提前起身,不等主持人答谢语说完,便离开现场了。我们往年的晚会也多次出现这样的情况,让组织者和主持人感觉到有丝丝凉意。
然而,今年不一样,在告别今宵的优美乐曲声中,在主持人款款答谢语中,大家仍然站直身子,翘首期待着什么,仍然不愿意离开,直接主持人“谢谢大家、晚安”之后,大家在慢慢离开现场,而且相互笑语连声的分享着今晚的快乐与幸福。
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2024-09-25 11:58
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