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学习总结

作者 小人物看世界 2015-02-12 10:43 518
内容来自 2015-02-05 打卡话题
【职场指路】得到提拔机会，但感觉胜任有难度，怎么办？
　　我们公司是一家服装生产企业，有800名员工。我在本公司做了五六年的人资文员，对公司里的人、事都比较了解，感觉在这里的发展空间也不大，薪资也一直加不上去，因此提出了辞职。但在不久之后人资总监找我谈话，说是要将我升为分公司人事主管。
　　因为之前觉得升职空间不大，加上家庭条件较优，懒得学习更加专业的东西，现在领导一下子要让我接这个岗位，一方面觉得自己接下来有难度，另一方面却又跃跃欲试。
　　我自己属于人资各大模块的知识都懂一点，但自己缺乏统筹的知识，也不知道做主管后要怎么做，求各位前辈指点迷津！
　　我们公司是一家服装生产企业，有800名员工。我在本公司做了五六年的人资文员，对公司里的人、事都比较了解，感觉在这里的发展空间也不大，薪资也一直加不上去，因此提出了辞职。但在不久之后人资总监找我谈话，说是要将我升为分公司人事主管。
　　因为之前觉得升职空间不大，加上家庭条件较优，懒得学习更加专业的东西，现在领导一下子要让我接这个岗位，一方面觉得自己接下来有难度，另一方面却又跃跃欲试。
　　我自己属于人资各大模块的知识都懂一点，但自己缺乏统筹的知识，也不知道做主管后要怎么做，求各位前辈指点迷津！
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我，没有经历过类似的情况。

做了不一定成功，但不做，你连失败的机会都没有。
作为一个初涉人力资源的菜鸟，我对主管的具体工作也不太了解，个人认为从专员到主管，更多是一个看待问题，处理问题的一个角度的变化，对于一个单纯的人力专员而言，你的工作很多时候不需要思考太多，你只要根据上级的一个分配做好自己的分内事，而主管更多的可能要站在较高一点的层次，全面的看问题，这件事不单单要怎么处理，还要关注着个问题出现的根源是什么？如何与其他部门沟通解决，确保下一次不再出现这问题等等。
既然你做了5、6年的人资文员，至少在人资具体的基础能力上不存在问题，可能唯一要加强的是如何从一个管理者的角度看待处理问题。
这也是为什么人力总监打算把你升职的原因，他肯定了你的能力，同时为了更好的熟悉新岗位，合适的培训，以及更加自主的学习是必不可少的
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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