问题:行业的偏见,某些欺诈行为---------------负能量大 行业的特征(客户资源积累需要时间)-----薪资低、工作困难 优势:公司正规、规模庞大。 这首先是个招聘的问题,刚毕业的大学生是一张白纸,优势在于企业能把他培养成想要的人才,劣势在于,大学生对社会接触较少,职业生涯规划不清晰,心浮气躁,稳定性较差。在招聘的时候应当详细的介绍行业的一个情况,给应聘者打上一只心理预防针。 在挑选人才的时候,宁缺毋滥。做好新员工的培训工作,采用以老带新的方式,鼓励老员工分享经验,做好团队氛围工作,营造正能量传播。 定期做好新员工的面谈,了解他们新入职之后面临的问题,以及心理状态,为他们的工作提供帮助。 调整薪资结构,针对行业现象采用灵活的薪酬制度,对于新入职者,可稍微提高基本工资,试用期满后,可采用底薪+分段提成的方式。 做好离职员工的免谈工作,不怕员工离职,就怕不知道为什么员工离职。
赞同
收藏
评论
分享