问题：行业的偏见，某些欺诈行为---------------负能量大
行业的特征（客户资源积累需要时间）-----薪资低、工作困难
优势：公司正规、规模庞大。
这首先是个招聘的问题，刚毕业的大学生是一张白纸，优势在于企业能把他培养成想要的人才，劣势在于，大学生对社会接触较少，职业生涯规划不清晰，心浮气躁，稳定性较差。在招聘的时候应当详细的介绍行业的一个情况，给应聘者打上一只心理预防针。
在挑选人才的时候，宁缺毋滥。做好新员工的培训工作，采用以老带新的方式，鼓励老员工分享经验，做好团队氛围工作，营造正能量传播。
定期做好新员工的面谈，了解他们新入职之后面临的问题，以及心理状态，为他们的工作提供帮助。
调整薪资结构，针对行业现象采用灵活的薪酬制度，对于新入职者，可稍微提高基本工资，试用期满后，可采用底薪+分段提成的方式。
做好离职员工的免谈工作，不怕员工离职，就怕不知道为什么员工离职。
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