时光飞逝,转眼间在百姓城市广场工作已两个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:
一、职责范围
1、协助人事经理组织、管理人事工作;
2、协助人事经理进行人员招聘、录用、培训及考勤工作;
3、做好各种会议记录及纪要编发工作;
4、档案规范化建立;
5、完成领导交代的其他临时性工作。
二、主要工作任务及完成指标
1、招聘工作
①了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况;
②根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:网上招聘(官网微信平台、58同城招聘网、猎聘网、百姓网、数字英才网、桦甸恩呢网等)、报刊招聘(供求世界等)、媒介招聘(桦甸市电视台等)、内部推荐等各种途径招聘人才,卓有成效,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对人才的需求。
2、档案规范管理
①材料定期及时整理、确保材料完善;
②了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。
3、员工入职、转正、考勤、离职手续办理
同步更新:
①通讯录、考勤表;
②员工流动性统计;
③考勤系统增加、更改、删除。
4、会议记录及文件纪要编发工作
规范公司会议记录、文件编号、格式、收发、存档等工作;做到格式规范、编号统一、存档及时,质量保证。
三、存在不足以及改进措施
综上所述2014年12月-2015年02月我的工作任务基本上已完成,总结过去的两个多月也存存如下不足之处:
1、我的专业知识有待提高,须积极学习有关专业知识,丰富工作经验。积极学习人力资源六大模块和各项劳动法规以及当地政策。
2、工作过程中不够严谨、不够细心,自觉开展工作的力度、深度不够,主动性较差。须时刻提醒自己,给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。
3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验,很多工作缺乏多途径处理方法,应该加强学习,提高自己的职业道德,端正工作态度,努力积累工作经验,向更高的工作高度挑战。