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1、首先,制度的制定是为规范集体的行为,保障公司全体员工的活动自由与合法权益制定的,并不是为了体现老板的权威而指定的。
2、其次,制度的起草阶段需要有员工的参与,也就是说,在公司规划制度的时候,需要公司员工的参与起草、编写,需要符合公司的实际情况与公司发展的长远规划。
3、再次,制度初稿在出台之前,需要经过全体员工或员工代表的讨论修订,在这个阶段,公司可以将制度的初稿拿出来给员工代表展示出来,听取他们的意见与建议,进行合适的调整。
4、第四,制度在正式确定之前有一试行期,在这期间需要根据制度的实际运行时间来跟进,对不适合公司的条款进行适当的删减,对不确定的条款予以保留,试行期一般三个月。
5、第五,制度正式确定之后需要无条件的执行,这也是制定日常工作的准则。
6、第六,如果制度需要修订,可以在一年左右进行微调,如果确实不符合公司发展的需求,可以进行废除。
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