三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

愿望多多啊!

作者 雪冰 更新于:2015-02-25 08:53 18047
内容来自 2015-02-26 打卡话题
今年对于工作,你有什么计划和目标呢?
  凡事豫则立,对于成就我们整个人生高度的基石--你的职业,今年你对它有什么期望吗?是希望职位再升一级?收入再上一个台阶?或者将专业技能再做一个深化……
  分享一下你的目标,然后到了年底的时候,再来看你有没有实现它吧。
  凡事豫则立,对于成就我们整个人生高度的基石--你的职业,今年你对它有什么期望吗?是希望职位再升一级?收入再上一个台阶?或者将专业技能再做一个深化……
  分享一下你的目标,然后到了年底的时候,再来看你有没有实现它吧。
展开

    说得很好,凡事预则立不预则废!一年之计在于春,我想在这新的一年里,我们应该好好的把握时间,做好这一年的计划。

    羊年是个喜庆的年份,在这一年中,我对自己的工作计划有2个:

第一:实现职位薪资的再次飞跃!

    一直隐忍,认真学习,我发现学的越多,不懂的越多。然而正是这样的发现让自己停不了学习的脚步,每天都在努力的奔跑中,一定要努力。目前的职位是主管,当初给自己的职业规划里面是35岁之前要达到经理的职位,我想应该是可以达到的。或许我跟别人不同,他们一直那么优秀,那么的值得学习,群里最年轻的罗明,还有王泽强,好年轻呢!很羡慕也很努力向他们学习,他们的观点很多时候都让我觉得很新鲜,或许我们确实在某一些方面上有所特长,但是还是不够,随着时代的发展,我们一定要努力。

    目前的状态是,比上不足,比下有余。那么就要努力向上靠拢!

在主管职位虽然不是很长,但是为了准备踏上这个脚步我付出了很多的努力,甚至现在我一直还在努力中,为了踩稳,走好,我不断在自己的职务之余,努力的学习公司其他方面的知识,只是为了能够更好的为公司服务,不仅仅是自身业务方面,还有个人的能力方面也一直都在拓展,我要做努力向上的我,就算不是为了公司,也要为了我自己。

    fighting!

    下一个目标:薪资上一个台阶。很多人或许不相信,在主管这一级上,我的薪资只是在3000出头,那么我的下一个目标,把3改成4,应该是问题不大吧。到年底,我希望我的薪资至少是5开头的,我不算谈心吧!加油!

    再下一个目标:拿下人资经理。嘿嘿,我大言不惭吗?不是的,我要努力,这是目标,我会达成的!I believe I can do!

第二:实现在三茅的更进一步!

    看到三茅里面有说到培训讲师的事情,很期待能够在福建实现,也希望有机会能够与福建和全国的三茅达人一起分享三茅的盛宴,也希望能够通过三茅这个平台认识更多的朋友跟导师!

    很感慨,自从来了三茅我学到很多,不管是专业知识还是人文交流方面,一直都很感恩!

    在此,我要感谢秉俊哥,他的专业知识和他处理问题的方法方式是我学习的楷模。。感谢夏天哥哥,他的风趣和财务知识,是我学习的榜样(我下个目标就是把财务学一学,到时候就要多多拜访了)。。。感谢白玫瑰小姐,感谢阳光姐姐,核桃小耗子,云水啦,乙文姐,还有秋刀鱼等等。。还要感谢很多很多罗列不了的名字的各位好友跟牛人,以及三茅的各位工作人员,谢谢你们!

    下个目标:我也要达到三茅传奇校友。。哈哈估计要到年底了,我相信只有有心,应该是可以的,加油呢!

177

20

83

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
Morningdeng

83楼 Morningdeng

一起加油!

2017-04-28 08:46:17 回复 赞(0)
帅气诚主

82楼 帅气诚主

大美女,厉害啊

2015-03-12 10:21:17 回复 赞(0)
四毛吉祥

81楼 四毛吉祥

加油

2015-03-07 07:39:22 回复 赞(0)
PINGAIDUO

80楼 PINGAIDUO

用心的你一定能够心想事成!

2015-03-01 22:21:04 回复 赞(0)
冰雪草原

79楼 冰雪草原

支持,顶起来

2015-03-01 08:27:21 回复 赞(0)
语暄

78楼 语暄

加油!

2015-02-28 10:50:56 回复 赞(0)
漠北以北

77楼 漠北以北

加油,与你一样,需要继续学习,付诸行动。

2015-02-27 08:39:11 回复 赞(0)
marry_hr

76楼 marry_hr

看到在福建上班的人资主管写的分享,感到很是亲切。三年前我也在福建上班,也是做人资主管。可自从回到老家发展后,就感觉像与世隔绝了一样,再也没机会去听人力资源分享课了,再也没有同行进行交流了,就这样,慢慢来学过的人力资源专业知识快被忘光了。你们都在进步,我却是在后退!新的一年,期望在三茅积极的向各位卡友们学习并汲取正能量!

2015-02-26 22:43:49 回复 赞(0)
赵秀荣

75楼 赵秀荣

不断的学习充实自己,距离目标就会越来越近。加油!祝福,喜气洋洋!

2015-02-26 21:41:38 回复 赞(0)
核桃小耗子

74楼 核桃小耗子

祝福雪冰新的一年梦想成真!

2015-02-26 21:07:07 回复 赞(0)

雪冰

@核桃小耗子:谢谢小耗子呢。。。

2015-02-26 21:11:45回复
清清茗香

73楼 清清茗香

加油

2015-02-26 20:58:38 回复 赞(0)

雪冰

@清清茗香:谢谢!

2015-02-26 21:05:39回复

我是一片云zxh

@雪冰:你这也是满满的正能量啊

2015-02-27 10:35:32回复
摇滚格格0803

72楼 摇滚格格0803

有志者事竟成

2015-02-26 20:20:12 回复 赞(0)

雪冰

@摇滚格格0803:谢谢

2015-02-26 21:05:44回复
one1007

71楼 one1007

都说企业会喜欢忠臣的人,但是现实会发现,久了容易成为灯下黑被忽略,所以说有时候适当的变动也是一种目标达成的操作方法.

2015-02-26 17:55:31 回复 赞(0)

雪冰

@one1007:是的,所以要有计划的去实现自己的目标,但是前进的路一旦被封锁,自己无法解冻的时候,我们就应该想着改变。。

2015-02-26 21:06:24回复

one1007

@雪冰:认同,我就是深陷太久,却没有想着去另辟蹊径,导致自信都磨灭了!现在不知道自己到底几斤几两

2015-03-02 18:17:03回复

雪冰

@one1007:另闯出路,对自己自信一些,相信自己能行的。

2015-03-03 08:15:07回复
无花休怨春

70楼 无花休怨春

加油,有志成事竞成

2015-02-26 17:35:34 回复 赞(0)

雪冰

@无花休怨春:谢谢

2015-02-26 21:06:29回复
Rocky2013

69楼 Rocky2013

加油!

2015-02-26 17:21:43 回复 赞(0)

雪冰

@Rocky2013:谢谢

2015-02-26 21:06:36回复
liaima520

68楼 liaima520

加油加油,肯定会达成的!

2015-02-26 17:10:40 回复 赞(0)

雪冰

@liaima520:谢谢

2015-02-26 21:06:42回复
mocaer

67楼 mocaer

我是三茅的新人 还不知道怎么在群里学习 请多多指教 怎么认识那么多的三茅人才

2015-02-26 16:35:55 回复 赞(0)

mocaer

@雪冰:好的 多谢 有群号不 求推荐

2015-04-24 11:44:20回复
苏澈冰清

66楼 苏澈冰清

直率、可爱的好菇凉,,祝你好运连连

2015-02-26 16:11:43 回复 赞(0)

雪冰

@苏澈冰清:谢谢

2015-02-26 21:07:25回复
晓翔

65楼 晓翔

希望来年可以把人力二级考下来,向三茅里的优秀HR看齐,大家一起加油!

2015-02-26 16:02:54 回复 赞(0)

雪冰

@晓翔:我的二级也还没下来,等着答辩呢,,一起努力加油哦!

2015-02-26 21:07:43回复

晓翔

@雪冰:加油,我得向你取经

2015-03-10 17:17:45回复
椰栎桠格格

64楼 椰栎桠格格

没啥大想法。。。
把公司需要的人都招到岗。

风雨同路,大家一起努力!

2015-02-26 15:56:43 回复 赞(0)

雪冰

@椰栎桠格格:这也是一个很大的目标了呢。。加油。。

2015-02-26 21:08:04回复

12345下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
天天学习,天天进步!坚持就是胜利!
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
13小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
13小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
13小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
13小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
13小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
13小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
13小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
13小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
13小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
13小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
13小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
13小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
13小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
13小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
13小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
13小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
13小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
13小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
13小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
13小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
13小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
13小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
13小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
13小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
13小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
13小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
13小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
13小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
13小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
13小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
13小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
13小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
13小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
13小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
14小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
14小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
14小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
14小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
14小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
14小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
14小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
14小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
14小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
14小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
14小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
14小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
14小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
14小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
14小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
14小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
14小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
14小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
14小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
14小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
14小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
14小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
14小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
14小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
14小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
14小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
14小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
14小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
14小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
14小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
14小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
14小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
14小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
14小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
14小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
14小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
14小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
14小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
14小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
14小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
14小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
14小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
14小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
14小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
14小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
14小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
14小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
14小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
14小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
14小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
14小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
14小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
14小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
14小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
14小时前    通用技能
cccf是什么认证
14小时前    通用技能
cap认证是什么意思
14小时前    通用技能
什么叫实名认证
14小时前    通用技能
cas认证是什么
14小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
14小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
14小时前    通用技能
三c认证是什么意思
14小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
14小时前    通用技能
emc认证是什么意思
14小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 605

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 26

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 21

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了