三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我的爱,只为你留

作者 山石绿 更新于:2015-03-04 16:56 1714

       我爱你时,你正纯洁如莲貌美如花;离开你时你,你正盘起长发试穿婚纱;能不能让我再次为你描眉补妆,牵你手走进婚姻殿堂……

   最美的爱情不单单是两小无猜青梅竹马,不单单是门当户对女貌郎才,最美的爱情还有发自内心的无悔等待,和实现终身守候的诺言!

    有位大学室友,来自宁夏,和香港影星宣萱有几分相像,皮肤稍显暗黄,但一点也不影响她的美丽,因有一定的绘画功底进入院宣传部。宣传部长是我的老乡也是我学哥,身材瘦小,写得一手好字,刚劲有力不失圆润,提笔有神落笔有魅,写得毛笔字常被全校师生追捧。

学哥在学生机房做兼职,我们舍友去上网总能得到他的照顾;家境一般,我们却总是能吃到学哥从家里带来的各种特产,有时候还有他自己烙的葱花饼,比学生食堂阿姨做的美味;学哥极具幽默,常常逗得我们捧腹大笑,我们也常和他开玩笑愚弄他……

    学哥就这么被我没欺着同时也拥护着,这么友好可爱的学哥,已经成为我们的闺蜜,有时候和我们一起八卦。因为他太友好太熟悉,谁都没把他放在心上。没人去思考学哥为什么对我们如此友爱。

    大二的时候姐妹们也先后有了自己的男朋友,部分忙于约会,部分忙于考证,学哥这个闺蜜渐渐被我疏忽。但是我们依旧会吃到学哥带来的特产,当然是宣萱给我们带回来的。

    姐妹们疯狂的时候彻夜聊天,会呼吁宣萱和学哥在一起,宣萱会苦笑:他对谁都那么好的,再说也从来没有跟我表白过,再说还长的那么丑,再说……言语间流露出喜欢却带有怨言。

    其实大家都知道学哥走进我们贿赂我们的目的,姐妹们帮忙去捅破了那层纸,教学哥去表白,鼓励宣萱和学哥在一起。大三的时候学哥已步入社会参加工作,他们也终于成功牵手,甜蜜幸福着。

    毕业时只知道宣萱去投奔学哥,工作也还不错。至此很少保持联系。

    作为宿舍结婚最早的我,在发出婚宴请柬之后,宣萱也公布了婚纱照,新郎不是学哥,我们才知道她回了宁夏。为学哥惋惜的同时,谁也没有多问,只是送上最真挚的祝福。

    2014年4月偶遇学哥,才知道他至今单身,人力工作的我热衷于帮人介绍对象,已成功牵线2对携手走进婚姻,即可张罗着为学哥介绍对象。搜罗身边单身的姐妹,都对身高有硬性要求,一周后,终于为学哥介绍了以为初中同学,后来得知他们是高中同学,依旧是好姐妹的学哥,最终他们也依旧是学哥和学妹的关系。

    每次打开微信看到学哥的图像都很是感慨,帮不上他,他们同学孩子都快两三岁了,他还单身,身边一直也没有合适的女孩子给他介绍……

    小年那天,打开微信铺天盖地的祝福,手机多次处于死机状态,收到学哥的祝福,没来得及回复,也没有更多的关注,抱怨手机改换了,好友太多了。

    第二天学哥发来消息,说想给媳妇买护肤品不知道什么好,前来咨询护肤达人。其实,小年的时候就注意到他换了图像,是婚纱照,没来得及打开看。今天再次打开,有点小兴奋,又有点惊异,调节两秒后:新娘是宣萱,有情人终成眷属,真为你们高兴!聊过几句才知已经办理婚礼,送上我迟到的祝福!邮寄一只口红作为礼物,春节过后一定要喝喜酒送红包当面祝福!

    瞬间,记忆回到从前,想起了姐妹们,大多数爱情在毕业之后化为泡影。我们曾经为学哥惋惜过,而他没有任何怨言,花了三年时间来等待,不打扰,不离开,终是同初恋开始了婚姻之旅!

    我一直都相信爱情,至此,我更是坚信,在这个浮躁的物欲纵横的社会现实生活中,依旧有最单纯最唯美的爱情!情人节将至,祝天下有情人终成眷属!

3

3

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
曹锋

4楼 曹锋

有这样的情怀真好,值得珍惜!

2015-03-03 10:19:42 回复 赞(0)

山石绿

@夏天512:这应该就是命中注定

2015-03-03 14:02:42回复
蜗牛sanil

3楼 蜗牛sanil

支持下,兜兜转转之后还能彼此相爱,只能是真爱吧

2015-02-28 15:16:41 回复 赞(0)

山石绿

@牵蜗牛去散步:回到原点,最初始的爱情

2015-03-03 14:03:28回复
zijuan126

2楼 zijuan126

很美好,祝福!

2015-02-28 08:53:42 回复 赞(0)
鳗鱼小姐

1楼 鳗鱼小姐

注定要在一起的人 绕个圈还是会在一起 这就是缘

2015-02-27 12:19:22 回复 赞(0)

山石绿

@鳗鱼小姐:是的

2015-02-27 14:25:02回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
有备才会精彩!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1506

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 393

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了