一般的情况下,都是顺利转正,或者是劝退了, 不存在延长试用期。 我们以前是制造型企业,办公室人员的试用期会在两至三个月,一线工人的试用期是一个月。 我们在入职一个礼拜的时候会和新进人员所在部门,对其表现进行沟通,对于他们表现不好的方面,会配合用人部门进行教育、培训。 在入职20天的时候会再次和他们确认,新人的表现,是继续试用还是劝退,这样再过一个礼拜就有确定的结果出来了。 用人部门都会以种种借口来推辞,所以我们一般都会把沟通、协调的时间预留在内。 不过,以请假时间太多进行延长试用期,倒真的不适为一个好方法。以后遇到类似问题时,给了我们一个新的思路。 可以在入职培训的时候告知,如在试用期,应出勤天数内请假累计达到一个礼拜或者半个月,将给予延长试用期。 不过,除非表现很优秀,试用期请假这么多,早就被劝退,开除了吧,哈哈。。
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