目标与幸福

作者孔祥璐更新于：2015-02-25 17:24 17340

内容来自 2015-02-26 打卡话题

今年对于工作，你有什么计划和目标呢？

　　凡事豫则立，对于成就我们整个人生高度的基石--你的职业，今年你对它有什么期望吗？是希望职位再升一级？收入再上一个台阶？或者将专业技能再做一个深化……
　　分享一下你的目标，然后到了年底的时候，再来看你有没有实现它吧。

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人在不时期，会有不同的规划。今年的我，正好四十不惑。

不惑，就是不迷失、不迷恋、不疑惑，真正完全的做到，说实话，我认为很难，但我知道今年我的计划、清楚我未来的职业规划。

2014年，当我按计划拿下人资一级的时候，我的信心有点爆棚，想找到一家企业，通过自己的努力，实现企业管理、效益上的飞越。让人力资源带动企业各部门运转，成为企业的发动机，而不是跟在企业后面一路小跑，像个消防队员一个被企业拖着四处去救火。2014年底，我经历了一次不成功的跳槽，短短几个月，我就变成了待业的状态。但我的这个目标没有变，2015年，这还是我的目标，不过我对完成目标的方法进行了完善。

2014年在跳槽的时候，我挑选的是企业、行业，企业触在什么情况，适不适合我发展，行业情况是怎么的，发展的趋势是什么，我比较看重未来五到十的一个发展情况。现在增加了一项，与老板的沟通。

想改变企业原有的状况，你要了解老板的想法，他想不想改，他想怎么改，和你的想法一致吗？有多少共同点，有多少不同之处，不同的地方是不是原则性问题？能不能解决？解决了这些问题，你才能在老板的授权之下，开展你的工作。

换句话说，要和老板进行有效的沟通，这是一个相互洗脑的过程。你要了解企业的情况，根据企业的情况制定初步的工作思路，把你的想法和老板进行交流，对老板提出的问题进行解答，消除老板的顾虑，让老板接受并认可你的想法。同时老板也会把他的想法告诉你，他希望的人资工作是什么样的，他的工作方法、习惯、企业文化、企业未来的规划等等，同样也要你的认可，只有达成共识，才能合作！！老板形形色色，各有不同，你要找到一个能根你合作顺畅的、适合的老板，否则，即使选对了企业、行业，你也很难达成你的目的。即使你艰难的完成目标，也许你有成就感，但不会有幸福感。

“幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。”这是哈佛大学导师泰勒·本·沙哈尔说的，我们在人生的不同时期，都会给自己设定不同的目标，每个目标有着不同的目的，带着不同的色彩，但有时目标完成只是带给我们暂时的快乐，接下来的时间常回到奋斗时艰辛的感觉，这是我们太关注目标结果的原因。

幸福应该是快乐与意义的结合，一个幸福的人，必须有一个长远的目标，可以带来快乐和有意义的目标，之后朝着这个目标努力前行，然后真正的快乐、幸福的人，会在自己觉得有意义的生活方式里度过每一天。在完成目标的过程中，享受幸福。

在这里劝各位卡友们一句，制定目标很重要，但更重要的是要享受完成目标的过程。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(39) 我参与的评论

34楼企文如雨

2年过去了，愿老师一切顺利！

2017-05-04 13:54:55 回复赞(0)

33楼 jessicaFW

感谢分享！我很认同你说的，但是我还需要向你学习！

2015-03-13 17:44:25 回复赞(0)

32楼坤倩致远

感谢分享！其实，工作只是人生的一部分，而人生不过是三件事：生、死和过程。我们要有一个好的心态，凡事在追求结果的同时，要享受过程、享受过程中带来的点点滴滴。幸福感自然而生。祝卡友，新的一年实现目标。

2015-03-03 11:00:30 回复赞(0)

31楼新昊玮陈部

真的很好！学习了，我的今年计划就是转型成功，有自己的公司，并且能生存下来，祝各位心想事成！

2015-02-26 22:30:36 回复赞(0)

30楼今晨

既然如此，积累经验，为下一个台阶跳跃做踏板。

2015-02-26 22:17:27 回复赞(0)

29楼雪冰

幸福，我们都在为你努力。。。

2015-02-26 21:16:21 回复赞(0)

28楼核桃小耗子

祝你2015向着幸福前进！

2015-02-26 21:00:36 回复赞(0)

27楼 10度星空

希望职位再升一级？收入再上一个台阶？或者将专业技能再做一个深化

2015-02-26 18:14:40 回复赞(0)

26楼金兆鑫

在不惑之际告诉我们你当下的所做所思所想，用精炼的语言诠释了目标与幸福。O(∩_∩)O谢谢！

2015-02-26 17:57:52 回复赞(0)

25楼开花的日子

思想精辟，点个赞哦！

2015-02-26 16:56:53 回复赞(0)

24楼上善若水187

非常认同笔者的心态，人其实最难认识到的是自己，尤其是当春风得意的时候，往往高估自己能力，而对环境、时机的影响都忽视了。但是经历过的挫折对自己来说也是一项财富，智慧来自经历。
作为HR在跟老板沟通的时候，经常是盲人摸象，因为老板无论是从高度还是广度来说，对HR的认识肯定是与我们不同的，而我们仅从专业出发，相对是片面的，事实证明没有哪家公司是因为HR出色而基业长青，或者因为HR出色而生存下来，所以如何从老板角度看待HR工作，是HR们始终要努力的方面。
诚如笔者说云，优秀的HR是如何与老板进行沟通，把握老板的思路，加上自己的专业，让公司出彩，这才是智者之道。

2015-02-26 16:28:05 回复赞(1)