全国40班学习内容2013-12-18

作者丁歪歪 2013-12-18 17:08 527

案例一、双方自愿约定超限的试用期，是否有效？

廖女士入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期内工资为2600元/月，此后按3400元/月计算。考虑一时难以就业，为获得该份工作，廖女士只好答应。如今三个月已经过去，廖女士觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊，曾向公司要求给予补偿，但遭公司拒绝，理由是双方自愿达成协议后，彼此都必须遵照执行，廖女士自然无权反悔。请问，公司这样做是否合理？

案例解析：公司的理由不能成立，廖女士有权要求其增加支付试用期间的工资。虽然《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即表面看来廖女士和公司签订劳动合同之后，无论出于何种情况，双方都应当遵照执行，但事实并非如此，因为该规定针对的是合法的劳动合同。对违法的劳动合同则不得适用。而本案所涉试用期内容因违法而无效。
一方面，试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”
鉴于廖女士与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，对廖女士的试用期，只能在2个月之内，而实际上为4个月、多出2个月的结果表明，廖女士与公司之间的约定明显与之相违。
另一方面，《劳动合同法》第26条第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，正因为廖女士与公司关于试用期的约定违法，决定虽然当时系双方自愿，但同样对廖女士没有法律约束力，廖女士完全有权反悔。
对类似本案所涉情形的处理，该法第93条指出，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即公司对多出法定试用期限的2个月，必须按非试用期工资标准（3400元/月）支付工资。
案例二、职工书面声明放弃社保，是否有法律效力？

江某于2010年5月9入职到到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为江某缴纳社会保险费。2011年8月14日，江某辞职后诉至当地劳动争议仲裁委，要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。在庭审中，公司则称，不存在欠缴社会保险费的行为，公司出具了江某书写的声明，江某在声明中表示自愿放弃由公司为其办理社会保险的权利，同时要求公司把应承担的社会保险费随工资发给自己。你觉得仲裁会怎么判决？

案例解析：江某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度，具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律、法规有关社会保险的有关规定。参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是用人单位的义务，是国家的强制性规定。公司将社会保险费发给江某，是为了逃避缴纳社会保险的义务。虽江某书面声明自愿放弃缴纳社会保险，但这种声明属无效声明。这类协议在社保经办机构那里是没有法律效力的，如果社保机构查出用人单位没有参保的话，用人单位一样要承担补缴和被罚款的处罚。因此，仲裁应会判决该公司为江某补缴工作期间的社会保险费，缴纳数额以社保经办机构核定为准（原则上以江某的实际月薪为缴费基数），江某自己也需承担个人缴纳部分。

案例三、员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗？

赵小姐入职某超市，双方签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，工作岗位为收银员；合同中约定任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。工作2个月后，超市人事部通知赵小姐，其工作改为导购员。赵小姐表示不同意，如果超市一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。超市同意解除劳动合同，但要求赵小姐支付违约金。赵小姐不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市或按原工种安排工作，或允许某辞职，不付违约金。对此，你怎么看？

案例解析：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”第三十二条又规定：在试用期内，“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同；另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以规定约定试用期，主要是从维护双方当事人的利益考虑。在试用期内，赵小姐不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中如没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更赵小姐的岗位时，就容易出现麻烦；二是忽略了试用期内劳动者有权随时提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，超市不能要求赵小姐支付违约金。

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