骚年，我有话对你们说！

作者 Adult 2015-02-26 10:47 1439

开篇先介绍我自己，06年毕业于武汉某211大学，工程管理，但是毕业后一直从事的是HR工作。掐指一算，差不多接近10年了，行业么，从最开始的国内某上市公司的酒店人事专员开始，到HRM，到多元化地产集团的HRBP，到现在金融行业的HRD，算的上是做的跨度比较大的行业，但一直都是HR专业领域内做事，无非是侧重点不一样，对HR从业者的职业素养与技能的要求不一样，本身人力资源师一级，心理咨询师二级。

进入这个金融行业的，是我对自己的一个突破，去年曾在小米公司下的一个投资公司做总助，有幸和中国互联网的第一批弄潮儿们有过半年的共事经历，最后的离开是老总觉得驾驭不了我，因为在那个公司我带领团队做校园市场，成绩比较突出，从开始去的市场部一盘散沙，到我的整理下的井井有条，成绩斐然，这就应了那句老话，功高震主，老总的老婆没事做了，所以我好说好散离开了。在武汉的朋友应该都知道“青桐汇”说到这里大家应该知道是那个公司了吧。

按道理，我已经过了在网上写帖子的年龄了，但是就在今天，我还是忍不住要来吐槽下现在的所谓“90”后：

1、眼高手低：这个现象真的比较典型，我大学毕业，我那么努力，我那么优秀，我。。。。小事做不来，大事做不好，本职工作还挑三拣四。省省吧，比你学历高，比你家庭背景好，比你有涵养的多的去了，人家依旧很努力。所以我真的相信那句话，小胜靠智，大胜靠德。也许这一点从根本上讲是教育的失职。

2、用我的话总结，应该是“听的激动，说的感动，到行动的时候就一动不动”，开会制定目标，听别人讲怎么完成业绩的，要实现什么样的目标，那一个个的都激动的不得了，说到自己的时候，我是如何如何辛苦，从没吃过这样的苦头，那说的让人孜然泪下，把自己都感动了一大把。到月底汇报业绩的时候，都傻眼了，还有那么多理由。

3、不会做人。我到那个上市公司的人事部工作的时候，HRD第一句话就告诉我，人事人事，先做人，后做事。想当初我从小罗罗做的时候，晒茶倒水扫地，虚心向别人请教，工作从来都不嫌多、嫌累，领导批评我，我都不反水，下来后自己总结，学习。我老觉得我不是科班出生，应该笨鸟先飞，别人吃一堑长一智，我要学会举一反三。但看看现在的年轻人，先不谈错别字，标点符号，也不用说办公软件，那就更不用说所谓的专业知识了。讲人生道理的时候，比你懂的多，但是到工作中就完全不是那个事。都说80后是垮掉的一代，时间倒退下，现在的90后踏入工作岗位，比当初的80后更不如。工作中提倡人性化管理，什么叫人性化，首先得这个员工做的事是个人的事，你才能人性化，一个月22天的班，你迟到10次，有啥人性化可言。有人就说要用制度来管理，要适合公司本身情况的制度，问题在于你跟他讲制度，他和你讲人情。我咋感觉现在用个这样的员工感觉是招的儿子、姑娘来的呢？你不光要教他做事，还要教他做人！不受教，你还得付出大量的心血与口水，苦口婆心。

写了这些，心里平静了许多！90后里也有许多比较优秀的青年才俊。新年，满满正能量！路漫漫兮其修远！

最后，希望能与大家多多交流！

和谐评论，在于你而不在我！

Eric Yang

2015-02-26

随笔

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