我喜欢的那些三茅明星

作者浮升阳光更新于：2015-02-27 10:32 2824

一篇优秀的专业文章倘若能引起我的共鸣，那必定有其用心出彩之处。好的文章契合在岗的HR，上到HRD，下到HR专员。盘点2014年，明星卡友相继用一篇篇专业作品证明自己的智慧见解与职场分享。读来，金句颇多，因此，开春，在这个笑簇翠绿的季节里，三茅沃土生金的地方，何不去回味回味呢？

一、对标人物——李江华

说说李江华老师，他的文章或解答都极其务实。提及老板不听你的绩效管理的调整建议时，李老师的回答：“做绩效管理也好，人力资源其他工作也好，必须要得到老板的支持，因为‘老板才是企业的首席人力资源管理师’。企业是老板的，所有有利于企业发展的事情，老板是会支持的。但是老板会根据企业的实际情况及发展作最优选择，而我们不会，因此老板不听一定有他的道理。如果你坚持认为你的做法对企业有好处，要转变老板的看法，最好的办法就是证明给老板看，可以自己先做能做的事情，而不是要老板给你支持你才能做事。比如你可以通过对本部门的绩效管理来改善部门及人员的绩效，证明给老板看。”解答中提到了两个建议，其一，从老板的角度说明，领导属于企业的CHO，是隐性的。而部分企业并没有大型企业所任职的CHO，所以无论是HRD、HRM，甚至HRS，都要磨合在人力资源问题上的交流。其二，既然对“绩效优化”，具有整体风险的评估下，做HR的应该听取李老师建议的先试先行。若可行性富有实践合理性，再推广之、颁布之亦成步步成熟。我特别赞同李老师的见微知著。李老师说到我们在工作时，人的工作价值有两种，分别是“实干价值”和“表现价值”，这一点更加从本身到外延，厘的分明。对于“两种价值”的定义也可以透过李老师的观点看出各自的重点。在谈及部分绩效和薪酬改革的实行前，我们把握住了绩效的基础是什么吗？没有好的JD和岗位测评就会头重脚轻根底浅，指标再优化，而对症出错亦事倍功半。

空降职业经理人，不是一步就能登天的，翻开每个人的起步，你会发现，绝大多数人都是扎根基层开始，而那些名牌毕业的人力资源专业或半路出家的莘莘学子都是从专员开始磨砺，在不同行业的领域里做到人事总监的。

二、对标人物——白玫瑰小姐

再说说白玫瑰小姐，初看其文字，像是一位工作启蒙的作者，细看文字背后所折射的强大的工作能量，她的金句多半是有含义的。看她的文若入木三分，说明白玫瑰是抵达更远的“思路达人”。走，我们继续步履足迹。足迹一：“成长，就是不停刷新底限。这不是砸金蛋，天天有惊喜，要知道人类世界就是酱，你的底限和他的底限不一样。”——摘自《不遇不知》；足迹二：“恶事，最终应该在制度设计时杜绝。制度设计理念，不应该是高压电网，把越矩的人打死在电线上，还要曝尸三日。好的体系，是承认人人都有心魔，但是轻描淡写的让人不能得逞，待他从魔道中回来。好的制度让人做好人，所以制度设计者心里住着恶魔，他熟知魔道。”——摘自《白玫瑰小姐日志二》；足迹三：“HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础。”——摘自《我想告诉你，HR真的很难做》……

太多足印，印记闪闪。总有采撷的那么一两个是你所躬身参与的。白玫瑰的文字涉猎的模块细化到劳动案例、年终奖、薪酬政策、优雅面试、学会开会、部门纷争、利益轴线……假若HR知识是一壶陈年醇酒，那么白玫瑰小姐注入了更多调剂品使不换新壶又更有回味。可能譬喻不当，但是好壶不仅要喝的尽，更要香醇扩散。如上的吵嚷破局，寸步不让、艺术解决、红尘不冷等等。

三、对标人物——大帝

最后说说大帝。思想的张力很足，就连长篇也像潺水一样，粼粼流长。走进大帝的每一篇文章，标题诱读，排版自然，点醒适当。近的说三国，远的说倚天屠龙、甄嬛，中间的说HR成长，他的表达多于历史、电视剧、案例中阐释。还有话新语的文章，如从一句话变成新的睿智观点，如“无毒不丈夫”，以前见过人写“无‘度’不丈夫”，而今来了篇《无“读”不丈夫》来谈《牧羊少年奇幻之旅》的读后感，鲜明的人物衬托到职场，文章的可读价值含金量是非常值得卡友们去回读的。挖掘大帝的思考坐标，引文：“赵云七进七出长坂坡，作为神勇无敌的常胜将军，赵云一直不太被刘备重用，前期常被安排贴身警卫员、清扫战场等工作，很少带兵出征，长坂坡时，他只是被安排保护刘备家小、跟着大部队撤退，没想到他太给力，干掉了曹营名将五十四人，砍倒象征军威的大旗两面，夺去镇军长槊三条，且很忠勇的七进七出救出阿斗。”——摘自（《三国演义》隐含的人资经）。从横向来看：此段铺张为人才的技能作战，而后暗合了用兵如神。无论是诸葛亮还是刘备，对历史故事的把握都能够以人事的角度来剖开讨论，更有卡友争锋据理。动的过程中又在其他将领中表现的两人惜才却又叹才。何要“叹才”？在大帝的文章中处处彰显。要说《HR成长记》应该是我最挚爱的一部，可惜似乎停笔了，其实这部小说虽然停到454节，但是内容远远饱满而不止，我相信，它不会就此搁笔的。狂人大帝，才华横溢！

大帝谈离职：“离职分正常、非正常两种。从企业角度，离职面谈体现“以人为本”，为留住用好人才，控制人力资本、降低流失率、反省管理缺失、改善劳资关系；从员工角度，马云总结说，离职因钱少或心憋屈，面谈是给您面子，不说穿您管理多烂。”——摘自《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案（上）》；

大帝谈老师：“爱其员，择师而教之；于其身也，则耻师焉，惑矣。彼员工之师，授之书而习其言思者也，即吾所谓传其道解其惑者也。句读之而知，惑之而解，或师焉，或思焉，小学而大悟，吾逐见其明也。”——摘自大帝版的《师说》；

大帝谈徒弟：“怎样的徒弟才算优秀呢？泰戈尔说：当我们谦卑时，便是最近于伟大时；罗曼·罗兰说：先相信自己，然后别人才会相信你；韩愈说：业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”——摘自《师父，徒儿们叫你回家吃饭》；

……

再谈就会涉及到模块的方方面面，大帝的稳健笔锋从职业台阶上升到心灵台阶，历史台阶。

以上三位，是我倾向的学习楷模，而盘点过去一年里，诸多卡神都在演绎他（她）们的能力，何尝不是我认为的，可贵坚持的下一批心中的楷模呢？你们的重点楷模又是哪些人呢？一起看到“卡神”都蛮拼的，你还不对自己拼拼？