2015年HRBP的年度计划目标
没有目标的人生其实是一种流浪,今年,你对自己有多少期望值呢?有没有想过收获甜蜜的爱情、守护拥有的亲情、多交几个知心的朋友、还是再发展一些让生命更有广度的爱好……
人生要分享才有快乐,来吧,分享你的个人年度计划吧。
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我,经历过类似的情况。
1.2015年深入分公司进行业务的学习、调研和问题解决,参与到HRBP模式的推进中,推进总部人力资源管理政策体系、制度规范在分公司的落地。
2.明确分公司与总部工作接口的流程,梳理职责,建立体系,编制分公司人力资源操作手册,真正做到属地管理。
3.协助业务单元(分公司、作业队)完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元管理者的人力资源管理能力。
4.建立分公司属地员工沟通、投诉、问题解决的渠道,管理及问题解决前置到现场,提高问题解决的效率和效果。
5.为分公司提供问题的解决方案,反馈业务单位的需求,向总部进行反馈和流程优化.
6.完成人事管理属地化工作的推荐和开展,推进2015年绩效管理变革方案的实施,强化组织绩效的考核,推动绩效结果的强制分布,结合业务需要优化人员的考核办法。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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