HR养成计划-从入门到精通（制度篇八）

作者欧诗特更新于：2015-03-19 19:47 3979

终于写到制度的最后一章了，写到这里大家也应该发现了，在制度模块，我们的着重点有2个。第一、程序合法；第二、内容合法。原因无法，正是因为企业的规章制度就等同于企业的“法律”，只有法律合法有效了，HR才好依法而行。所以在本章的讲解将继续以往制度的风格，在培训制度框架的基础下，强调HR们容易忽略的法律要点。

员工培训管理制度结构如下：

第一、 总则：目的、原则、适用范围、主管部门。

第二、培训计划及费用预算：预算、计划上报部门；预算、计划审核部门、执行部门。

第三、 各项培训：详细规定各项培训类别、定义、流程。

在这里，简要介绍几种企业常用的培训类型。

（1）入职培训：新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制度，认同公司企业文化，明确岗位职责、要求及规程，掌握业务技能，更好地适应本岗工作。通常来说，包含3项内容：基础培训（公司介绍、规章制度、安全教育）

这里有个小技巧可以应用，前一章企业因劳动者过失解除劳动合同里有一条“试用期不符合录用条件”。很多企业既没有职位说明书，又没有明确的录用条件怎么办呢？

应用到培训制度上就可以增添一句“新员工入职培训出现以下情况的，视为不符合录用条件，解除劳动合同，不与录用。1.员工考核不合格且拒绝在一周内参加补考的；2.员工考核不合格且在一周内补考仍不合格的”。

（2）内部培训：内部培训是指通过内部讲师和管理人员以各种方式、手段改进员工的知识、技能、态度等诸方面，以使员工达到或超出完成任务所需要的能力的培训。

现在越来越多的企业开始注重企业内部培训，究其原因在于企业内部开始注重知识管理，通过导师带教的形式，使员工能够达到“近朱者赤”的效果。但实际开展却并不如人意，考虑到本章内容为制度建立，后续会单独出章节论述。

（3）社会培训：社会培训是指凡是需要外聘讲师或需要借助企业以外（如：高校、专业培训机构等）培训力量进行的所有培训。

社会培训需要注意的要点在于培训服务期的约定，之所以设立服务期，就是为了保障企业的利益，以防止个别劳动者“人在曹营心在汉”。

以下列举三个容易混淆的要点：

1. 新员工入职培训不属于专项培训；

2. 违约金数额不等超过专项培训的费用；

3. 员工离职时所支付的违约金，不得超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这里提供一个对应服务期的参考：

单次培训费用（S）单位：人民币	服务期
3000元 ≤S≤ 5000元	12个月
5000元 ≤10000元	24个月
10000元≤20000元	36个月
20000元≤30000元	48个月
S > 30000元	60个月

第四：附则：解释部门、生效日期。

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