不能改变环境，请先改变自我

作者我和我追逐的梦 2015-03-01 10:22 1329

内容来自 2015-03-05 打卡话题

　　我现在一个游戏公司做人事助理，公司的人事只有招聘这一块儿，其他的模块基本上算都没有。而且招聘的运作模式是各部门负责人说了算，人事部门只是做一个入职登记、离职办理，其他就没有什么工作了，感觉自己更多的是做的行政工作。提过很多次建议，可是老大总是以这个不是我们能解决的问题为由，让我做好现在的工作就行了。
　　进公司一年了，现在，我感觉内心有了抵触情绪，招聘工作也没有以前那么卖力了。我现在很苦恼，每天上班结束之后，就觉得一整天什么都没有做，不管做什么事情也提不起劲了。
　　我觉得现在的状态很不好，请大家帮帮我。

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俗话说：合理的是训练，不合理的是训练。笔者以为，每个企业都有自身的管理风格和相对成熟的管理模式。文中的游戏公司人事助理和其部门老大，都存在同样不作为的类似问题，须知简单的“等靠要”，并不会带来工作结果的直接改变，反而会增加自己对本职工作的厌恶程度，这是需要我们的企业高层管理者慎之又慎的。

一般而言，游戏公司由于业务性质，其工作重心主要集中在专业游戏软件的研发、市场拓展上。对人事部门的重视程度和要求，反而在其次。在众多游戏公司老板的眼中，人事部门的工作核心仍主要在人员的招聘管理上（特别是人事部门没有在老板眼中体现出价值的前提下）。这不是我们的片面理解，而是一种行业内普遍存在的共性认识。

作为一名年轻人，有自己的想法和愿意多学习、接触新的工作内容是挺正常的，但我们不妨反问自己：我们把自己的本职工作已经做得很好了吗？没有瑕疵了吗？须知，如果连自己最平常、最简单的工作职责，我们都无法认真做好，是不应该提过多的要求的。如果确实已经做到很好，那我们为什么不能尝试主动去改变自己，多去了解公司的业务发展模式、了解公司的行业地位等，尽可能利用业余时间与各部门员工及公司领导等进行沟通、了解，多为企业各部门的员工做一些看得到的实事，多去注意和提建议改进公司的企业文化建设活等等，时间一久，自然就会学到很多专业方面的知识，您也就不会再唉声叹气，封闭自己，怨天尤人了。

因此，作为文中的人事助理，进入公司1年后自身工作上并没有很好的表现和较大的突破，首先是检查自己存在的缺陷，同时需要积极地调整好自己的心态，善于主动去发现周边的工作问题并提供合理的解决方案，学会主动思考，多接触了解专业知识，为自己未来的职业延伸提前打好基础，而不能再像从前那样，晨钟暮鼓，当一天和尚撞一天钟了！

活在当下！只有主动去热爱自己的工作的人，您才会不断创新、超越自己，才会对工作和生活有更多的认识和感悟。