做到极致，自然成就自我

作者流音桥更新于：2015-08-05 18:07 13100

内容来自 2015-03-05 打卡话题

　　我现在一个游戏公司做人事助理，公司的人事只有招聘这一块儿，其他的模块基本上算都没有。而且招聘的运作模式是各部门负责人说了算，人事部门只是做一个入职登记、离职办理，其他就没有什么工作了，感觉自己更多的是做的行政工作。提过很多次建议，可是老大总是以这个不是我们能解决的问题为由，让我做好现在的工作就行了。
　　进公司一年了，现在，我感觉内心有了抵触情绪，招聘工作也没有以前那么卖力了。我现在很苦恼，每天上班结束之后，就觉得一整天什么都没有做，不管做什么事情也提不起劲了。
　　我觉得现在的状态很不好，请大家帮帮我。

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一、雄心壮志可以有

大部分从学校毕业的的青年人，都有志干一番事业。心中雄心勃勃，怎奈时不待我。做着枯燥的工作，感觉没有希望；想做些大事，领导又不信任，怎么办？

这是一个普遍现象。殊不知你在担忧青春耗费的同时，老板上司们也在担心你好高骛远。

所以，遇到这种情况，回到原点，就是最好的办法，踏踏实实做事，更要创新做事。

任何一件简单的事，如果能做到极致，那么就能成就自我。

机会，自然随之而来。

二、如何做到极致

且不知道你所提的建议具体是怎样的，我谈一谈我的思路：

虽然只是简单的招聘，运作模式还是各部门说了算，说白了人事就是个手续办理机构。

那么，对于你来说，可以工作加分的切入点有这些：

1、办理离职的时候，对于离职的人，可以进行离职面谈（根据权限场地条件，自己选择一种简单的方式，甚至可以个人打人情牌）。把每年离职的原因进行汇总分析，了解集中矛盾在哪里。

2、对于招聘的成功率、渠道的有效性进行分析。通过哪些渠道、花了多少代价，找到合适简历多少份？筛选通过简历约到多少面试（不来面试的主要原因是什么？）面试通过有多少？最终确定入职有多少？

简历筛选合格率 = 筛选合格简历数 / 查找简历数

面试率 = 成功邀约面试数 / 合格简历数

面试成功率 = 面试合格候选人数 / 参加面试人数

到岗率 = 入职到岗人数 / 面试合格人数

这些比率当中，任何一个不到100%的比率，我们都可以尝试分析原因，归纳主要矛盾。

有些是公司政策原因、公司地理位置和薪酬条件等原因，有些则是属于上级领导问题，有些是人事部门问题。针对不同的原因，抓住了主要矛盾，你就可以发现问题并思考建议。最终形成建议报告，提交你的上司，让上司根据需要与不同方面沟通。（为什么不是你自己提出，那是因为有些事情你看不到，有些矛盾其实大家都看见，但可能基于一些你看不到的原因，不得不维持，所以你要先给你领导看，证明你不是做完就做完了，而是用心在去做，想把工作做好，至于他对这些分析建议如何，那不就不是你掌控的了）。

3、通过一步步的努力，在你所能做的范围内，抓取尽可能多的重要数据，分析出你自己的观点，想领导所想不到，提出前所未有的观点，那么，久而久之，你的专业性会愈来愈为你领导、甚至其他部门领导重视和认可。到了一定的程度，你的话，大家的信服程度才会提高。

4、利用好空余时间，自学锻炼办公技巧，师夷长技以制夷。当工作比较清闲的时候，你可以考虑多学习一些HR方面的专业知识，提高你的专业水平；你也可以自学一些office软件的技巧，提高你的工作效率；你更可以学一些PS、FLASH等绝活，做一些锦上添花的东西让大家对你刮目相看。

总之一点，时间去哪儿了，怎么花，在你这个黄金年龄，将会对你的未来产生至关重要的作用。

三、成就自我，良禽择木

当你几项工作都做出彩了，业余的时间也学习了更多的本领，到时候，如果单位还是没有对你改观，那么也是你出去寻找新的机会的时候了。那时候的你，和现在壮志未酬的你，完全不是同一个人，你的底气有多少，就在于你这段时间里你积极还是消极。

有不完善的地方，仅此共勉，欢迎大家讨论。

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2024-07-01 09:18

全部评论(74) 我参与的评论

74楼小猫的慵懒下午

学习到了，当自己足够优秀的时候选择面更广

2015-03-06 07:14:49 回复赞(0)

73楼等于飞

用心去做事。还有就是自己一定要报个学习班学习对自己有帮助的，努力提高自己。把自己锤炼的更专业、更具说服力！

2015-03-06 00:12:11 回复赞(0)

72楼爱笑的鱼07

谢谢分享，说中心声。目前的我就是这样，渴望到外面闯，却没有底气

2015-03-05 21:25:57 回复赞(0)

71楼哦兰

把事做到极致，用实力去说服
谢谢分享！

2015-03-05 20:28:17 回复赞(0)

70楼 HR界的小宏

积极

2015-03-05 20:03:47 回复赞(0)

69楼午夜阳光82

谢谢您的“为工作加分的切入点”，为日后工作指明方向！

2015-03-05 17:05:03 回复赞(0)

68楼 cos0001

太好了，我也有过这样的困惑呢，觉得反正领导说了算，管他类。这下学习了。

2015-03-05 16:37:41 回复赞(0)

67楼小四大三

上面的情况和我自己现在的情况差不多，只不过我的时间比较短，最近属于招聘高期，所以比较多的是在忙于招聘的事情，个人觉得这和企业的性质有关，企业我归为三类：成熟的、半成熟的、刚起步的，而这三类所锻炼到的肯定也有不一样的点，所以，看个人的一个发展及选择。

2015-03-05 15:07:37 回复赞(0)

66楼叶落知秋2008

学习，学习，给自己的未来增值。加油！

2015-03-05 14:32:13 回复赞(0)

65楼蓝梦琳

学习了，很受用

2015-03-05 13:46:29 回复赞(0)

64楼秘子

谢谢您的分享！

2015-03-05 11:58:09 回复赞(0)

63楼奔跑蜗牛

很受用，感谢分享！

2015-03-05 11:50:02 回复赞(0)

62楼 wangyyfighting

很受用，学会分析问题，使自己增值！

2015-03-05 11:29:25 回复赞(0)

61楼爱小猪晴晴

真的很受用，我就是一个不爱思考的人，有时感觉很闲，很枯燥，可是看完你的分析后，我发现我的差别太大，谢谢分享，学习了

2015-03-05 11:27:24 回复赞(0)

60楼婉儿wing

学习了，感谢，思路的指导受益良多

2015-03-05 11:25:06 回复赞(0)

59楼蜕变重获新生

句句肺腑之言……

2015-03-05 11:24:30 回复赞(0)

58楼 pony100

说的太好了，很受用，行动起来。

2015-03-05 11:21:11 回复赞(0)

57楼 sm92

说的实在是太棒了，非常切实中肯的建议，受教！

2015-03-05 11:16:04 回复赞(0)

56楼 123yua

我也学习了，之前我还是很迷茫，没把事做细做精，做完就完了，而且不太喜欢学习，看了这个让我感觉重新有了方向

2015-03-05 11:16:01 回复赞(0)

55楼陌土飘尘

1、现在很多中小企事业把人事和行政是混为一起的，所以你要正视你的心态；
2、不管是任职于哪个岗位，重要的是要找到事做，你目前处于找不到事情做，如此下去你早晚会被公司放弃。
3、有些以销售为主的公司，老板是销售出身的，更加不会重视人事行政这块，所以你要引导老板重视人事。
4、初入职场，没有必要给你自己定死一条路，你根本不了解人事这个行业的水有多深，就觉得目前的工作离你想要的工作远，其实这是必须的一个过程

2015-03-05 11:05:46 回复赞(0)

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