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1.没有淡季的市场,只有淡季的思维 2.在逆势中上扬,充分挖掘自身的优势和机会,用营销的思维去展开人才招聘,不能坐等上门。 3.除了网络之外,微信群,qq群,当地的信息媒体,同行业挖掘,散发招聘单页,现场招聘,当地人力资源协会收集信息等,都是可用的渠道,广开思路,全力以赴的去做,自然有收获。 4.不要局限于年前年后,只要有合适的就邀约,一次不行,两次,两次不行,三次。靠打动对方来获取成功。 5.总之,要像做营销一样去做招聘工作,就有很大的空间了。
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