渠道不足该如何进行招聘
作者 鳗鱼小姐
2015-03-02 10:20
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各位牛人们好。我们是一家金融理财公司,最近因为业务量大,老板给我们部门下命令,让我们招聘大量的业务人员。但是,金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强,但现在马上就快过年了,大部分人都不会选择年前辞职找工作,这让我的工作非常难做。
目前,我们的招聘渠道仅限于智联。
眼下困难重重,我不知道工作应该如何开展,请各位前辈支招。
各位牛人们好。我们是一家金融理财公司,最近因为业务量大,老板给我们部门下命令,让我们招聘大量的业务人员。但是,金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强,但现在马上就快过年了,大部分人都不会选择年前辞职找工作,这让我的工作非常难做。
目前,我们的招聘渠道仅限于智联。
眼下困难重重,我不知道工作应该如何开展,请各位前辈支招。
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我,经历过类似的情况。
同样是在金融行业做招聘,也深有体会,每月的招聘任务也是非常大。
最开始,我们的招聘渠道只有前程跟智联两个付费网站,资源根据无法支撑需求。
我们的解决方案是:
一、开通多个免费渠道。包括:若邻,拉勾,赶集,58,广州人才网,大街网等。
通过免费渠道发布职位,并每天刷新,可以收取到一定量的投递简历。
但免费投递的简历数也是不够的,我经常定期在若邻上去搜索销售人员的简历,不能下载,但是可以私信留言。
这种方法虽然比较传统,但也会遇到一些有意向在找工作的人上勾,也算是一个方法。
二、利用Q群等社交平台广泛发布信息,在跳槽的旺季还是会有一些人关注的,之前也是曾利用过Q群招到人。
三、资源互换。在这个大数据时代,资源共享是无可避免的,同行HR可以多交流,比如,A公司的离职人员名单可以给到B公司,B公司的离职人员名单也可以给到A,进行资源互换。这种方法呢,一定是要跟同行公司HR有交情,在合理不违规的情况下进行。优势是,同行经验较足,匹配度较高。
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2024-09-25 11:58
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