任职老牌四星级酒店人力资源部随笔——一篇让我被总监认可的报告

作者 boytutu 更新于：2015-03-04 21:56 3016

入职半年多，对我有提拔之恩的总监现在找到更好的工作，已离开。今天无意中看到了这篇曾经给总监的汇报，这篇汇报让我得到了总监的认可，算是我突破自己的一个开始吧。睹物思人，以此报告祝福总监2015年万事如意、洋洋得意；以此报告回顾2014年努力的点滴，鞭策2015年一如既往的奋斗。

关于与韦XX沟通工作安排经过的报告

X总：

因为您在国外，事发突然，特以微信向您汇报。

北京时间10月13日上午约10时，酒店管理公司员工韦xx来到我部提出之前对其本人工作安排问题有异议，要求与公司重新商订方案。经过几个小时与其沟通了解（各位同事轮番与其沟通，），直到中午12点半韦xx提出：公司直接与其解除劳动关系，并给予约7000元补偿。具体经过如下：

上午10时，韦xx来到我部反映了情况和个人意愿，声称不满足就去走法律途径，并坚持要求公司拿出与其签订的2014年劳动合同（其实韦xx合同到期，尚未与其签订2014年合同）。在部门同事找档案时直接拿走了其个人档案(包括入职资料和历次签订劳动合同)发现后遂将韦xx拦住，不让其离开。韦xx声称借去后即归还，对于借出理由和作用闭口不答。后来各位同事轮番与其说明档案不能外借，最后她将档案交还回来。双方一度气氛紧张。

档案交还回来后，气氛有所缓解。经理与韦xx沟通办理人事变动手续，得到其本人同意后，遂收回其工衣、工牌、收据单等物品，但韦xx不愿意签字确认。随后杨xx和我轮番与韦xx沟通，气氛慢慢轻松一些。韦xx本人也说了一些心里话，一是觉得集团对员工好，所以没有直接去走法律途径，二是对于我们提出调岗继续在公司工作，韦xx有所考虑但犹豫不绝。又声称去检疫局复检，检疫局认定她没有复检的必要，以此为由，最终不愿接受调岗。三是反映了对某位主管领导一些做法的强烈不满，不愿回原来单位工作。期间也一度出现一些紧张局面。

双方一直僵持到12点半，韦xx提出：如果公司同意给予约7000元（即4个月的工资加社保的总数），便不再纠缠。否则，走法律程序，要求更多赔偿（包括一次性医疗补偿金和未签订2014年劳动合同产生的双倍工资等），并要求公司后天能有答复。杨经理和我反复劝导和安抚，并表明要上报领导，韦xx同意后离开。整个沟通过程双方都很克制，没有出现冲突，造成矛盾扩大化。

这个事情有几个关键点：

1、韦xx是一个有一定法律意识的人。事前咨询了懂法相关人员，此人愿意为其出谋划策。例如，整个沟通过程多次打电话与人沟通询问,声称准备了工资流水、工牌的复印件，开始就拿走其人事档案。面对这种情况，处理欠妥，我部门会承认公司内部比较大的压力。

2、按照国家相关规定，现阶段韦xx有权提出治疗，并按照她个人5年的工龄给予6个月医疗期（医疗期内不得与其解除劳动关系）。医疗期工资待遇按照不低于南宁最低工资标准的80%发放（1200*80%=960）。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事新的岗位，公司可与其解除劳动关系，但要给予经济补偿，约5个月工资。

3、2014年合同到期后，尚未与其签订劳动合同，如果韦xx提出，可能存在公司承担约5个月双倍工资的风险。

4、发生劳动纠纷后，仲裁时根据双方提交的证据，其结果存在很大变数，不可预测。

事发当时，x总和办公室同事均已知晓。蓝xx和x黎外出招聘，下午我已汇报。考虑到事情重要性，我认为有必要书面报告。因为白天繁忙，报告是晚上所写，所以没有给各位领导审阅，犹豫再三，便以微信方式发给报告，如有不妥，请您指正。

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