三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人力资源管理之千古帝王PK

作者 俏罗成 2013-12-19 08:52 1175

      一直认同一流与生具来的招聘理念,在千里马常有、伯乐不常有的朝代,且看先人后事VS先事后人。

     项羽取得天下的那一年刚刚27岁,正当青壮年,事业大有可为,全世界恐怕也只有亚历山大大帝可以与之媲美!当时有一个姓韩的人建议他,你应该据关中以成霸业。谁料到项羽说什么?他说:富贵不归故乡,如锦衣夜行,谁知之者?你大晚上的穿着华丽的衣裳,谁能看见呢?他一定要回家乡去,不在关中建都。不但如此,还把那个姓韩的人给杀了,把他给活活煮了!垓下之役,项羽大败。临死的时候他做了这样的诗句:力拨山兮气盖世,时不利兮骓不逝,骓不逝兮可奈何?虞兮虞兮奈若何?我失利是因为老天爷不给我机会啊!是因为马跑不动了啊!是因为手下人无能啊!他临死的时候也没看明白自己到底死在什么地方。这首诗流传已久,很多人借此引项羽为英雄,其实他是盲目的个人英雄主义者,死不足惜。


  刘邦是一个村的村长,,比项羽要大二十几岁呀,项羽拿天下二十七岁的时候,刘邦已经快五十岁了,垂垂老矣。他最大的能力就是知人善任和乐于纳谏。他打下天下以后,遇到一个儒生姓贾的,来给他提建议。刘邦说:老子的天下是马上得来的,你们这些儒生懂得什么?贾生说:“乃翁天下马上得之,却不能马上治之。”刘邦马上就听了贾生的建议。刘邦也有一首诗是非常有名的,叫《大风歌》:大风起兮云飞扬,威加海内兮归故乡,安得猛士兮守四方。他讲什么?我不是猛士,但我要找猛士来守四方。这两首诗对比一读就知道谁应该拿到天下了,对不对?


  曹魏时期的《人物志》说人可以分为“英”和“雄”两类。夫草之精修者为英,聪明秀出谓之英;夫兽之特群者为雄, 胆力过人谓之雄。英类人物可以为相,如张良萧何等;雄类人才可以为将,如韩信关羽等。只有把两类人物的优点会聚一身的才可以是君临天下的大英雄,项羽和刘邦都是这样的大英雄。不过刘邦英气较多,可以识人才,听人劝;项羽雄气较多,自我英雄主义严重,乃至于连他的干爹范增都留不下来,你说他能不败吗?


  夺得天下后,刘邦一开始封韩信为楚王,后来因为谣传韩信要谋反,他就把韩信给逮住了。他说韩信咱们聊聊天吧,我打了一辈子仗了,你说我能带多少兵啊?韩信说您最多能带十万兵。刘邦又问那你能带多少兵呢?韩信说我带兵多多益善,再多都可以。韩信这哥们儿不识时务啊,到这个时候还在吹呢。刘邦笑了,说你既然这么聪明为什么反倒被我逮住了呢?韩信一听刘邦生气了,出了一身冷汗,不过反应还算快,赶紧说陛下您虽然不善用兵,但是善于用将,所以我被陛下逮住了!这是一段著名的对话,原文是:上问曰:“如我能将几何?” 信曰: “陛下不过能将十万。” 上曰:“于君如何?” 曰:“臣多多而益善耳。 ”上笑曰:“ 多多益善, 何为为我擒?” 信曰: “陛下不能将兵, 而善将将, 此乃信之所以为陛下擒也。” 项羽和刘邦打仗,项羽凡是遇到刘邦,他们两个人打仗的时候刘邦从来没有赢过;可是韩信碰到项羽的时候就几乎百战百胜,垓下之役就是韩信指挥的。刘邦其实没有什么能耐,但是他就可以用人;他没有什么本事,但是他就能够在关键时刻听得进别人的话。这就是最大的本事。


  刘邦打定江山的时候,和群臣一起喝酒,说你们说为什么我能打下天下,而项羽为什么不能呢?别人说这说那儿,都在吹捧刘邦。刘邦说,我告诉你们吧,你们说得都不对:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房。”子房就是张良,是个非常有智慧的人,鸿门宴实际上是张良导演的,还有那个明修栈道暗渡陈仓都是张良的主意。“镇国家,抚百姓,给饷垧,不绝梁道,吾不如萧何。”打仗实际上打的是后勤,粮草的准备,后备军队的准备,这样的事儿都是箫何干的,箫何在后方从来没有让刘邦断过粮,断过兵,这就是箫何,没有箫何不可能有刘邦的胜利。箫何是刘邦的后勤部长,张良就是他的战略部长。“连百万之军,战必胜,功必取,吾不如韩信。”韩信厉害到什么程度呢?在战争当中,如果他帮项羽,项羽肯定称王;如果他帮刘邦,刘邦可以夺天下。是这么厉害的人物。韩信自己的器具不够,不但不能坐天下,甚至自己的结局也不好。但是刘邦最后能够把江山打下来,韩信是立了大功的人。“此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽只有一范增而不能用,所以失败。”


   项羽单手就可以把鼎举起来,二十七岁的时候就把天下打下来了,刘邦开始打天下的时候已经是48岁的老头子了,为什么他能最后取胜呢?

   疑人不用,用人不疑,还是从谏如顺流,趣时如响赴。这从人力资源的角度不就是招聘与配置、员工关系处理的准则嘛?

   知人善用,乐于纳谏。

   这八个字刘邦铭记于心,身为人力资源同行的我们呢?


6

7

5

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
HR君范求贤

5楼 HR君范求贤

团队合作主义VS个人英雄主义

2014-01-13 13:54:45 回复 赞(0)
哈斯1126

4楼 哈斯1126

以史为鉴

2013-12-25 09:30:51 回复 赞(0)
fannyfbj

3楼 fannyfbj

有历史文化底蕴,有见地!

2013-12-23 16:00:00 回复 赞(0)
邓期

2楼 邓期

好文章。

2013-12-20 17:01:49 回复 赞(0)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

刘邦识才靠的是从善入流,而项羽的思考战略出现严重偏差,也是如作者说的雄气多,自我为中心较严重。看了您的进一步划分英雄之析,受益颇多!其实我们HR更需要做“政委”一样。萧何和范增似乎更如我们HR的角色~非常好的一篇从历史说人资的好文~

2013-12-20 11:22:02 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
一专多能的“教书匠”,期盼若干年后能够拥有真正属于自己的三尺讲台,梦在前方,路在脚下。
最新内容
提高员工敬业度的5个技巧
34分钟前    其他资讯
中国十大最具发展潜力城市
34分钟前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超追缴时效!官司打到二审!
51分钟前    热点资讯
新媒体运营高频面试问题清单和参考话术
3小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月9日)
3小时前    热点资讯
港媒:中国AI人才需求旺,薪资超过金融业排第一
3小时前    行业资讯
2024职场人业余生活调查报告:打工人正在夺回生活主导权?
3小时前    行业资讯
三星6540名员工罢工,超半个世纪最大规模有组织罢工
4小时前    热点资讯
小红书媒介PR岗位面试问题汇总(40+道)
4小时前    通用技能
VC开抢字节前员工
4小时前    热点资讯
很多人生在福中不知福,年薪80万的程序员,真不如年薪30万体制内的工作
4小时前    其他资讯
平安银行部分员工将从上海回迁深圳?知情人士:框架调整!
4小时前    热点资讯
打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢
5小时前    热点资讯
2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假吗?有工资津贴吗?
5小时前    政策速递
张丽俊丨领导为什么总是不能发现真正干活的人?
5小时前    热点资讯
你连吵架都不会,还混什么职场!
6小时前    热点资讯
汽车技术中心组织负责人离职?小鹏汽车回应:消息属实
6小时前    热点资讯
消息称微软要求中国员工工作只能用iPhone 禁用安卓手机
6小时前    热点资讯
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
23小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
23小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
23小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
23小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
23小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
23小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
23小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
23小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
23小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
23小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
23小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
23小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
23小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
23小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
23小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
23小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
23小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
23小时前    通用技能
私域引流什么意思
23小时前    通用技能
微信私域怎么做
23小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
23小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
23小时前    通用技能
私域电商是做什么的
23小时前    通用技能
私域和公域区别
23小时前    通用技能
私域运营怎么做
23小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
23小时前    通用技能
私域销售是什么意思
23小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
23小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
23小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
23小时前    通用技能
如何引流到私域
23小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
23小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
23小时前    通用技能
怎么引流到私域
23小时前    通用技能
私域流量是什么意思
23小时前    通用技能
什么是私域
23小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
23小时前    通用技能
私域运营是什么意思
23小时前    通用技能
私域运营sop流程
23小时前    通用技能
私域怎么做起来
23小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
23小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
23小时前    通用技能
私域卖什么好
23小时前    通用技能
私域运营是什么
23小时前    通用技能
私域流量怎么做
23小时前    通用技能
公域私域是什么意思
23小时前    通用技能
私域运营工作内容
23小时前    通用技能
私域是什么意思
23小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
23小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
23小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
23小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
23小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
23小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
23小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
23小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
23小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
23小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
1天前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
1天前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
1天前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
1天前    薪酬福利
如何要求涨薪
1天前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
1天前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
1天前    薪酬福利
谈涨薪话术
1天前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
1天前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
1天前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
1天前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
1天前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
1天前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
1天前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
1天前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
1天前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
1天前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
1天前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
1天前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
1天前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
1天前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
1天前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
1天前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
1天前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5077 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 85

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 74

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 130

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了